人・組織の課題解決策を体系的に学ぶ、日本最大のHRイベント 日本の人事部「HRカンファレンス」

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HRカンファレンス2022春 ベストソリューション ライブラリー

「HRカンファレンス2022春」で登壇いただいたソリューション企業をピックアップ。
講演に関連した貴重な資料をダウンロードできます。情報収集、課題解決の手掛かりにご利用ください。

育成

  • 株式会社WizWe
    特別講演 [A-7]グローバル人材に必要な語学力と5つのスキル ~早大トランスナショナルHRM研究所 駐在員の実態調査~
    特別講演 [V-4]テレワーク環境でも自律的学習を促進する仕組みづくり ~横河電機の英語研修事例から紐解く~
  • 株式会社プログリット
    特別講演 [B-6]日本企業のグローバル化が進まない組織的要因と解決策 ~「組織的なサポート」と「異文化理解の醸成」が英語力向上のカギ~
  • 株式会社KEE'S
    特別講演 [C-1]採用や研修ですぐに使える! アナウンサーの「伝わる」話し方テクニック
  • インサイトアカデミー株式会社
    特別講演 [C-4]【失敗&成功事例から学ぶ】グローバルビジネスを成功に導く6つの人材要件と育成方法
  • 株式会社タバネル
    特別講演 [D-7]GMOペパボの人事部門が行った、試行錯誤から学ぶ「OKR」とは
  • 株式会社グローセンパートナー
    特別講演 [E-1]成人発達理論を応用した自律型人材の育て方~新入社員・若手社員に求められる心の取り扱いスキルとは~
  • 株式会社博報堂コンサルティング HR Design Lab.
    特別講演 [E-4]人間的な視点を踏まえた「ファシリテーションの真髄」~トップファシリテーター楠本和矢が伝える要諦
    特別講演 [M-7]ビジネスパーソン必須の「論理的思考」~楠本和矢が考える実践的なアプローチ
  • 株式会社HRインスティテュート
    特別講演 [H-2]700社の事例から見えた事業を構想し、実行できる人材を育てる3つの原理原則
  • 株式会社シェイク
    特別講演 [I-3]フィードバック力と心理的安全性を高めるマネジメント変革 ~全員がリーダーシップを発揮する組織をつくる~
  • 株式会社ベネッセi-キャリア
    特別講演 [I-5]英語4技能の可視化から見る、失敗しないグローバル人材育成計画の立て方とは
  • 株式会社ビタリー
    特別講演 [J-3]「経営人材育成」における新規事業の意義と「イノベーションを生む組織開発」の要諦
  • 一般社団法人 日本NLP能力開発協会
    特別講演 [J-4]脳科学・心理学から考えるメンバーの行動変容 変容を促すための再現性が高いコミュニケーション技術とは
  • 株式会社レアリゼ
    特別講演 [K-3]~管理職手前から取り組むリーダー育成~コカ・コーラボトラーズジャパンから学ぶ
    特別講演 [X-5]テルモ株式会社から学ぶ 変化の時代における自律型組織の実現に向けたマネジメント力の向上について
  • 株式会社ビジネス・ブレークスルー
    特別講演 [M-6]ニューノーマル・DX時代に人事が取り組むべき グローバル人材育成戦略の要諦
  • 株式会社エイチ・ティー
    特別講演 [O-1]輝くミドル・シニア層の育成法~50歳以上が5割を超える時代の自律型キャリア開発の在り方~
  • コンティニュウ株式会社
    特別講演 [O-4]個を活かし組織力を向上させる! 人間力あるリーダーを育成するナラティヴマネジメントとは
  • パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
    特別講演 [P-5]DX推進に求められる変革リーダーの育て方 ~押さえるべき人材・組織・キャリア開発の3つの観点~
  • リ・カレント株式会社
    特別講演 [R-3]次世代選抜リーダーの修羅場経験による部門変革のすゝめ
  • 株式会社ユーキャン
    特別講演 [S-3]理研ビタミンの事例から学ぶ! 変化の時代における次世代リーダー育成のステップ
  • 株式会社コーリジャパン
    特別講演 [S-6]人事が知るべき英語上達メソッド 従業員のモチベーションや意志だけに頼らない環境の作り方とは
  • 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
    特別講演 [W-3]1on1の定着を阻む真の要因とは何か
  • オルデナール・コンサルティング合同会社
    特別講演 [W-4]数字に強いと仕事が捗る! 生産性の高いビジネスパーソンの育成方法
  • バヅクリ株式会社
    特別講演 [W-5]Z世代の価値観からわかる 変化する研修環境に求められる新たな育成のスタイルとは?
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