働き方・労務管理・評価制度
- 株式会社エムステージ
- 特別講演 [D-3]産業医と人事がつくるメンタルヘルス休職者支援の新常識！ 半年後の再休職ゼロを目指して
- 株式会社ユメコム
- 特別講演 [F-5]日本新薬グループ共済会の介護両立支援具体策とこれからの展望 ～法改正後の対応のポイントも解説～
- 株式会社トランストラクチャ
- 特別講演 [G-6]「変革人材」を見分ける「10の能力要件」～組織の未来を創る現実的かつ実効性の高いアプローチとは～
- 株式会社KAKEAI
- 特別講演 [G-7]人事制度変革の一丁目一番地に1on1を 〜KDDI社が語る、1on1の定着から、さらなる質の向上へ〜
- 株式会社LIFEM
- 特別講演 [H-5]人事が知っておきたい「プレコンセプションケア」とは ～健康経営を推進する妊活の基礎理解と取り組み事例～
- 株式会社GrowNexus
- 特別講演 [J-6]なぜスキルベース組織が求められているのか 欧米先進企業の事例から見る、改革推進のための3つのポイント
- リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ
- 特別講演 [K-5]ハウス食品グループの継続的な両立支援 介護による生産性低下を防ぎ、組織の成長に繋げるには
- 株式会社スキルアカデミー
- 特別講演 [N-2]目標管理制度うまくいっていますか？ ～経営目標を達成できる制度運用を実現する設計・運用のポイント～
- ピースマインド株式会社
- 特別講演 [Q-6]「合わない、向いていない」は休職への第一歩 ～職場における業務不適応、対人不適応への対策～
- クミタテル株式会社
- 特別講演 [R-2]「雇用確保」の高齢者施策がミドル・シニア活躍を阻む壁になる？ 退職から逆算する人事制度見直しのポイント
- 株式会社アントレ・ラボコーポレーション
- 特別講演 [T-2]真のカスハラ対策は経営戦略に通ず！ カスハラ対策 現場の対応と経営の役割
- 株式会社日立ソリューションズ
- 特別講演 [U-5]「仕事と介護の両立」への実践的アプローチ ～日立ソリューションズの事例から学ぶ全社での取り組み方～
