働き方・労務管理・評価制度
- 沖電気工業株式会社
- 特別講演 [A-7]OKIの健康経営の取り組み ～プレゼンティーイズムの改善を実現する、行動変容と睡眠施策～
- 株式会社ユメコム
- 特別講演 [B-6]改正育児・介護休業法に対応した、両立に必要な支援 介護相談窓口の内製化とアウトソースのポイント
- 株式会社 市進コンサルティング
- 特別講演 [C-2]研修内製化の講師問題をどうする？ 誰もが教え上手になれる講師スキル5つの視点と標準化のポイント
- ウィーメックス株式会社
- 特別講演 [C-6]従業員にパーソナライズした「セルフケア」対策とは ～ストレスチェックデータの活用方法～
- 一般社団法人日本産業カウンセラー協会
- 特別講演 [K-6]ハラスメントのない組織の実現に向けて ～「法的な視点」と「心理的な視点」から考える3つのポイント～
- 株式会社クニエ
- 特別講演 [L-2]人的資本経営を進める「スキルベース組織」の作り方 ～スキルを重視した人材マネジメント改革とは～
- 株式会社LIFEM
- 特別講演 [L-7]現役医師が語る、働く女性の健康課題が及ぼすこととは ～仕事への影響と企業サポートの重要性～
- 株式会社エムステージ
- 特別講演 [P-7]産業保健師が解説する 企業担当者がメンタルヘルス不調者対応で気をつけるべきポイントとは？
- 株式会社エイムソウル
- 特別講演 [P-8]世界113カ国の人材ビッグデータから紐解く、D&Iに戸惑う管理職・社員の実態と解決策
- 株式会社ハーモニーワークス
- 特別講演 [R-7]女性活躍推進を加速するための ライフイベントを乗り越えて活躍する女性社員を増やす5つのポイント
- 株式会社日立ソリューションズ
- 特別講演 [S-6]チャレンジを促すボトムアップカルチャーの醸成 ～サステナビリティ経営の実現に向けた人財戦略～
- ピースマインド株式会社
- 特別講演 [U-6]ハラスメントを恐れる管理職を救え！ 部下との関係性構築のための3つの視点
- マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
- 特別講演 [W-1]ミドルシニア層の活性化に向けた制度と運用の最適化 人事ポリシーやキャリア施策と連動した人事制度設計
- 株式会社タナベコンサルティング
- 特別講演 [W-4]次世代リーダー人材育成プログラム策定・刷新のポイント ～感覚的な育成からエビデンスに基づいた育成へ～
