働き方・労務管理・評価制度

• 株式会社ユメコム

  特別講演 [B-7]日本ハムの介護両立支援「全従業員のリテラシー向上施策と継続的なアプローチから施策の全体像をひも解く」

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• 株式会社ベネッセシニアサポート

  特別講演 [D-1]実態把握から始める「仕事と介護の両立支援」 ～制度づくりで終わらせない効果的な両立施策とは～

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• 株式会社トランストラクチャ

  特別講演 [H-1]「社員の成長と組織成果の連動」を実現する、人事制度の設計×運用モデル

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• 株式会社iCARE

  特別講演 [Q-4]人事管理職が健康診断データを見るときの新たな視点～人材不足・高齢化時代を乗り超えるリスク分析～

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• YuLife Japan合同会社

  特別講演 [R-7]健康経営の第一人者に伺う 2040年を見据えた「健康経営の進化」とは

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• 株式会社日立ソリューションズ

  特別講演 [T-1]介護は突然やってくる ～日立ソリューションズの実践から学ぶ、“両立支援”のための企業のアクション～

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• ティーペック株式会社

  特別講演 [T-5]体調悪いな…の裏に潜むメンタル不調を見逃さない 1万件の相談からみる、見えない不調に迫る3つのポイント

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• 株式会社エムステージ

  特別講演 [U-1]休職者の職場復帰を成功に導く「実践的」な支援とは？ 〜ケース別に見る具体的な対応策と仕組みづくり〜

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• 株式会社GrowNexus

  特別講演 [V-5]スキルベース型人材マネジメントを導入するには ～先行取組企業に学ぶ、導入の壁と乗り越え方～

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• ウィーメックス株式会社

  特別講演 [W-7]従業員に「セルフケア」を促すには？ いかに自分事化させ、メンタル不調を防ぐ組織的な仕掛け

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• ピースマインド株式会社

  特別講演 [X-1]ハラスメント問題を終わらせることはできるのか？ 「個人・関係性・環境」の3つの視点で考える解決への道筋

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