働き方・労務管理・評価制度
- 株式会社トランストラクチャ
- 特別講演 [A-1]経営の意思決定に不可欠な「人事の見える化」 ～人事の定量分析の手法と具体的事例～
- 株式会社ユメコム
- 特別講演 [F-6]従業員の相談事例から考える「仕事と介護の両立支援」 ～両立に導くコミュニケーション～
- 株式会社チームスピリット
- 特別講演 [G-6]「働き方」の本当の変革を実現する人的資本経営と、今後の開示の必須事項
- 株式会社マイナビ ｜ マイナビ健康経営
- 特別講演 [I-2]経営視点で学ぶ、健康経営最新動向～2024年は「健康経営資本」の構築 実践元年～
- 株式会社Mediplat
- 特別講演 [J-2]現役産業医が語る、大企業でも陥りやすい健康経営の落とし穴 ～社員を巻き込み健康行動を継続させるために
- 株式会社マネジメントベース
- 特別講演 [L-1]ハラスメント・コンプライアンスの最大リスクは『人の特性』 －「パーソナル面」を理論やデータから学ぶ－
- 一般社団法人日本産業カウンセラー協会
- 特別講演 [P-2]ストレスチェックや研修だけになっていませんか？ 精神科産業医が教える、メンタルヘルス対策のポイント
- エムスリー株式会社
- 特別講演 [P-3]健康経営の第一歩：「健診結果DX化」の観点から考える、成功事例と失敗事例の探求
- 株式会社HQ
- 特別講演 [R-2]ウェルビーイングと生産性向上を実現 ハイブリッドワーク時代に必要な「就労環境への投資」とは
- 株式会社シーベース
- 特別講演 [S-4]360度フィードバックで解決する納得感のある人事評価制度運用
- 株式会社エムステージ
- 特別講演 [V-6]1万人以上の休職者と面談した産業医が語る、復職のために本当に必要な3つのファクターと支援方法
- ピースマインド株式会社
- 特別講演 [X-5]なぜハラスメントがなくならないのか？ インシビリティ（礼節の欠如）から考えるギスギス職場の風土改革
