経営課題・組織活性化
- 株式会社共立メンテナンス
- 特別講演 [D-1]リテンション・マネジメントの成功法則：若手社員の活躍を促すコミュニケーション施策
- 株式会社PR Table
- パネルセッション [D]イノベーション・新規事業を創出する「人」の育て方、「組織」の作り方
- 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
- 特別講演 [E-1]先進企業のタレントマネジメントとデータ活用術
- パネルセッション [R]アフラック生命保険の「人的資本データ」活用に学ぶ、 戦略人事実現のためのタレントマネジメントとは
- 有限会社グローイング
- 特別講演 [F-4]年間10,000人の役員・管理職が受検するWeb適性検査を利用したパワハラ撲滅に向けたアプローチ事例
- マーサージャパン株式会社
- 特別講演 [G-4]これからの人事が知っておきたい、キャリア自律時代のリスキリング
- 株式会社環
- 特別講演 [I-7]今、従業員に求められる “ ITリテラシー” とは 全社員がDX人材になっていくためのリスキリング戦略
- マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
- パネルセッション [J]キャリア自律を実現させる最先端アプローチ 「本人・上司・人事」三つの視点から考える組織改革の進め方
- 株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
- 特別講演 [L-5]経営戦略としての「障がい者雇用」の在り方 全社に波及する今後の障がい者雇用の価値とは
- リ・カレント株式会社
- 特別講演 [L-8]エンゲージメントの戦略的活用によるDE＆I推進 経営層と社員を繋ぐ「4領域の共感ストーリー」とは
- 株式会社リーディングマーク
- 特別講演 [M-2]「突然の退職」を減らすマネジメント 社員の状態を可視化し、休職・離職を予防する人事施策とは？
- コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
- 特別講演 [N-1]社員が自律的に学ぶ組織/学ばない組織では何が違うのか？
- 株式会社ヒューマンファースト
- 特別講演 [O-5]失敗しない中堅・中小企業の人的資本経営 ～自社で導入・運用する際の3つのポイント～
- 株式会社JTB
- 特別講演 [O-8]自走型組織に近づけるためのサーベイの活用方法 意識改革と関係構築から取り組む組織開発のポイントとは
- 株式会社Schoo
- パネルセッション [O]旭化成の人財戦略（“終身成長＋共創力”）で未来を切り開く 個人に寄り添う「学び方改革」とは
- キヤノンITソリューションズ株式会社
- 特別講演 [Q-7]リスキリングを促進させる人的資本の活用術 ～従業員の定着率向上・スキルアップを実現させる方法とは～
- バヅクリ株式会社
- 特別講演 [S-1]VUCA時代に必要なアジャイル型のエンゲージメント向上施策とは？
- パーソルダイバース株式会社
- 特別講演 [T-6]障害者雇用の最注目テーマ 「ニューロダイバーシティ」推進による人材活躍、企業貢献事例解説
- XTalent株式会社
- 特別講演 [V-8]「企業成長につながるDEI推進」の実現にむけて ホーチキが語る、企業文化変革のためのストーリーの描き方
- 株式会社日立ソリューションズ
- 特別講演 [W-1]社員の多様な想いを叶える自律的なキャリア形成 ～EX向上施策として社内異動を活性化した事例を紹介～
- 株式会社カオナビ
- パネルセッション [W]先進企業の最新事例に学ぶ「組織開発」の実践
