経営課題・組織活性化
- バヅクリ株式会社
- 特別講演 [A-1]オンライン採用時代に必要な内定者フォロー 最新フォロー事例とノウハウを公開
- 株式会社iCARE
- 特別講演 [B-2]落選からの復活劇。健康経営優良法人ホワイト500で必須になった、情報発信力と社員巻き込みのポイント
- 特別講演 [U-7]働くひと30万人の健康データが導き出した、健康経営DXの4ステップ
- 株式会社日本経済新聞社
- 特別講演 [B-7]【日経編集委員が解説】 2022年問題とは？ 若手枯渇時代に備える人事戦略講演関連資料ダウンロード
- 特別講演 [R-1]【日経編集委員が解説】2022年後半に向けての日本・世界の展望
- スーパーストリーム株式会社
- 特別講演 [F-5]「ISO30414」と情報・データを活用した人的資本管理 ～人事データの効果的な収集、活用、開示～
- サイボウズ株式会社／チームワーク総研
- 特別講演 [L-6]サイボウズは組織拡大を見据えて、ウェルビーイングと生産性向上をどのように両立できたのか？
- リスクモンスター株式会社
- 特別講演 [M-3]「成長する組織風土」をつくるための心理的安全性を実現する4つの ポイント
- メディフォン株式会社
- 特別講演 [O-2]業務効率化と組織活性化を両立する「ヘルスデータ活用」の実践例〜手軽に開始できるDXの一例として〜
- 株式会社ヒューマネージ
- 特別講演 [O-8]人的資本経営の視点からみる「エンゲージメント」～持続的に成長する組織をつくるカギ～
- 株式会社リンクアンドモチベーション グループ
- パネルセッション [O]100年企業カゴメの人事改革から紐解く、「人的資本経営」推進のポイント
- 株式会社マックスプロデュース
- 特別講演 [R-4]【社内イベントの効果を可視化する測定方法】 社内活性の2つの秘訣とエンゲージメントを持続させるポイント
- 株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール子会社]
- 特別講演 [T-4]【これからの障がい者雇用】人事責任者がいま知るべき「採用」から「活躍」までの3つのポイント
- 株式会社ZENKIGEN
- 特別講演 [U-6]100年企業の横河電機が挑む！ 次世代に向けた新たな組織文化形成への取り組み
- 株式会社ミライバ
- 特別講演 [V-3]リーダーだけに頼らないチームづくりのポイント ～心理的安全性と課題解決を同時に実現する対話の手法
- 株式会社チェンジウェーブ
- 特別講演 [W-1]D＆I推進の速度と社内の「納得感」を上げる！ 鍵はアンコンシャス・バイアスの「数値化・可視化」にあり
