採用
- 株式会社エクスオード
- 特別講演 [B-5]キャリア採用で質のいい推薦を最大化するための 「人材紹介会社とのうまい付き合い方」
- 株式会社グローアップ
- 特別講演 [B-6]優秀人材を惹きつける！ 新卒採用での母集団形成と学生との関係構築法とは
- 特別講演 [Q-5]中小企業の採用成功のための戦略と実践～限られた資源で最大限の効果を発揮する～
- パーソルダイバース株式会社
- 特別講演 [C-3]どこまで上がる？ 障害者の法定雇用率 独自予想と持続可能な雇用を実現するためのポイント
- ファインディ株式会社
- 特別講演 [D-4]優秀なエンジニアは「何に」共感しているのか 採用動向からひも解く、人事が発信すべき3つのポイント
- 株式会社サポーターズ
- 特別講演 [F-4]インターンがITエンジニア新卒採用成功のカギ ～300名以上の学生の声から考えるインターン改善方法～
- 株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
- 特別講演 [I-5]障がい者雇用のカギは障がい者と健常者の相互理解！ より意義あるものとして推進するための3ステップ
- 株式会社エイチ・ティー
- 特別講演 [J-5]なぜ辞める？ なぜ活躍できない？ 採用ROIが高まる「辞めない採用戦略」実現のために持つべき本質的思考
- 株式会社ワンキャリア
- 特別講演 [K-4]なぜインターンシップから早期採用につながらないのか？ ～50万件のクチコミから学ぶ、インターン戦略～
- 株式会社リーディングマーク
- 特別講演 [L-3]インターンシップからエントリー・内定承諾に導く 学生個人に合わせたコミュニケーションとフォローアップ
- 株式会社テックオーシャン
- 特別講演 [L-4]なぜ採用イベントがいつのまにか一方通行になってしまうのか やりがちな失敗から学ぶ、学生に刺さる成功法則
- Sansan株式会社
- 特別講演 [M-2]転職潜在層が中途採用のカギ 候補者の心を動かすダイレクトリクルーティングのノウハウや実践法
- 株式会社ポトス
- 特別講演 [O-4]準備できてますか？ 今知るべき"27卒採用成功”の秘訣 ～母集団形成から内定者フォローまで徹底解説～
- バヅクリ株式会社
- 特別講演 [Q-4]知名度・待遇に頼らない 12000人以上の内定者フォロー実績から見えた内定辞退率改善のコツ
- 株式会社RECCOO
- 特別講演 [T-5]元Google人事が語る、 ターゲット学生から選ばれ入社まで導くための「採用マーケティング」活用術
- 株式会社人的資産研究所
- 特別講演 [U-2]選考・内定辞退を防ぐ候補者体験（採用CX）向上策 〜超売り手市場における適性検査の新しい活用術〜
- 株式会社TalentX
- 特別講演 [X-5]"自社採用力向上"のための採用マーケティング戦略 ～大手企業各社の潜在層アプローチ施策の事例紹介～
