無料オンラインセミナー|人的資本経営におけるDE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージ… | 『日本の人事部』 人的資本経営におけるDE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)と女性活躍推進セミナー第2回(全2回)【研修担当者向け 無料紹介セミナー】 · セミナー概要.
ダイバーシティ、エクイティ& インクルージョン推進支援| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』 ダイバーシティ、エクイティ& インクルージョン推進支援. 社会環境の変化に対応しながら持続的に成長していくため、多様な人材を受け入れ、その能力を最大限に発揮できる ...
講演者インタビュー尾嵜 優美/スプツニ子!氏(株式会社Cradle 代表取締役社長/アーティスト/東京藝術大学 デザイン科 准教授)|日本の人事部「HRカンファレンス2023-春-」 ダイバーシティ(多様性)、エクイティ(公平性)、インクルージョン(包括性)といった単語が徐々に社会に浸透する中で、日本国内の企業に対してもジェンダーギャップの改善や、 ...
三井化学が語る、D&I推進の体系的な取り組み カギは「アンコンシャス・バイアス」の扱い方 | 参加者が選んだ「HRカンファレンス2023-春-」満足度上位講演 | 日本の人事部「HRカンファレンス」 安井 直子氏(三井化学株式会社 人事部 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョングループ グループリーダー) 鈴木 富貴氏(株式会社チェンジウェーブ 上席執行役員).
HRテクノロジー(HRテック)の総合情報サイト|『日本の人事部』 エクイティエクイティ; エスユーエスエスユーエス; エニアグラムエニアグラム; エビデンス・ベースド・マネジメントエビデンス・ベースド・マネジメント; エム・アイ ...
株式会社荏原製作所:チェンジマネジメントで組織の意識改革~グローバルで300名を動員して推進するERP導入プロジェクト~ [講演レポート] | 日本の人事部「HRカンファレンス」 Dec 21, 2023 ... 荏原製作所ではチェンジマネジメントをどのように活用し、組織の意識改革を進めていったのか。同社ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進部長 ...
報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて|日本の人事部「HRカンファレンス2024-春-」 5/15(水) 16:00 - 16:50, 特別講演[D-3] 受付終了. 報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて
DEI&Bとは|意味やDE&Iとの違いを解説 「DEI&B」とは、ダイバーシティ(Diversity)、エクイティ(Equity)、インクルージョン(Inclusion)、ビロンギング(Belonging)の頭文字をとったもので、多様性・公平性・ ...