エクイティの検索結果(2) | 『日本の人事部』

無料オンラインセミナー｜人的資本経営におけるDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージ… | 『日本の人事部』

人的資本経営におけるDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）と女性活躍推進セミナー第2回（全2回）【研修担当者向け無料紹介セミナー】 · セミナー概要.

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進支援| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進支援. 社会環境の変化に対応しながら持続的に成長していくため、多様な人材を受け入れ、その能力を最大限に発揮できる ...

講演者インタビュー尾嵜優美/スプツニ子！氏（株式会社Cradle 代表取締役社長/アーティスト/東京藝術大学デザイン科准教授）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」

ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）といった単語が徐々に社会に浸透する中で、日本国内の企業に対してもジェンダーギャップの改善や、 ...

三井化学が語る、D&I推進の体系的な取り組みカギは「アンコンシャス・バイアス」の扱い方 | 参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-春-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

安井直子氏（三井化学株式会社人事部ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョングループグループリーダー）鈴木富貴氏（株式会社チェンジウェーブ上席執行役員）.

HRテクノロジー（HRテック）の総合情報サイト｜『日本の人事部』

エクイティエクイティ; エスユーエスエスユーエス; エニアグラムエニアグラム; エビデンス・ベースド・マネジメントエビデンス・ベースド・マネジメント; エム・アイ ...

株式会社荏原製作所:チェンジマネジメントで組織の意識改革～グローバルで300名を動員して推進するERP導入プロジェクト～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 21, 2023 ... 荏原製作所ではチェンジマネジメントをどのように活用し、組織の意識改革を進めていったのか。同社ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部長 ...

報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」

5/15(水) 16:00 - 16:50, 特別講演[D-3] 受付終了. 報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて

「同一価値労働同一賃金」とは？

Jul 8, 2015 ... 同一の価値を持った仕事に対しては、同一の賃金を支払うという原則のこと。「Pay Equity／ペイ・エクイティ」とも呼ばれています。

DEI&Bとは｜意味やDE&Iとの違いを解説

「DEI&B」とは、ダイバーシティ（Diversity）、エクイティ（Equity）、インクルージョン（Inclusion）、ビロンギング（Belonging）の頭文字をとったもので、多様性・公平性・ ...

人事辞典
D&I 女性活躍組織開発マネジメント

D&IからDEIにシフトチェンジするには〜女性の健康支援からみる、3つのステップ〜 | 参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-春-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

近年、エクイティ（公平性）の考えを入れた「DEI」という言葉を見かけます。本講演ではこのエクイティ（公平性）の概念をわかりやすく解説し、DEI施策がいかに女性のみ ...