パワハラの検索結果(2) | 『日本の人事部』

「社外からの　社外への」×「セクハラ　パワハラ」対応策 | 『日本の人事部』

2018/11/08 ... 職務上や取引上の優位な立場を悪用して、相手に身体的・精神的苦痛を与える社外セクハラ・パワハラ。商取引上の違法性などを鑑み、社内で起きた場合と ...

パワハラでしょうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

2008/02/14 ... 【解決済】ある管理職が、管理部門の社員に対して「営業が君たちを食わせている」と発言しました。言われた本人は「自分もきちんと仕事をしている。

セクハラ・パワハラの窓口設置後の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2007/11/05 ... 少なくとも、相談したことによって逆に不利益を受けてしまう（情報漏れによる風評被害や加害者による報復行為、または人事評価への影響）といった事 ...

セクハラ・パワハラ防止ガイドライン｜人事のQ&A『日本の人事部』

2006/07/19 ... 【解決済】セクハラ・パワハラ防止のガイドラインを早急に作成したいと考えています。何か参考となる資料やウェブサイト情報、雛形として公表されて ...

パワハラの対処方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

2004/11/05 ... 【解決済】弊社で，パワハラの申立てがありました。 1度目は，両者からヒアリングをした上で加害者に注意を与えました。そして今回2度目です。

パワハラについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2010/08/13 ... 【解決済】上司によるパワハラではなく、会社がパワハラを行ったと認定されるのはどういう場合でしょうか？当社は同族会社でワンマンな経営者なのです ...

パワハラについての資料｜人事のQ&A『日本の人事部』

2008/04/16 ... 【解決済】いつも参考にさせて頂いております。さて、セクハラについては、厚生労働省から正式な資料やアンケート用紙などが公表されていますが、 ...

過去にパワハラを受けた従業員の異動について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/10/22 ... 本人も、以前やっていた業務についてはやりたいと思っていますが、上司が変わらない以上、異動したくないと話しています。管理職は、パワハラの事実も ...

ハラスメント研修サービス｜アクタスHRコンサルティング株式会社｜ハラスメント対策のサービス詳細 | 『日本の人事部』

・テーマ（セクハラorパワハラorハラスメント全般…）・対象者（経営・管理職向けor一般社員向け…）・カリキュラム（座学+テスト+グループワーク+動画…）等. 2. 実践的 ...

Case_6 ハイパフォーマーならパワハラしても許される？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2022/03/30 ... 映像制作部門のAプロデューサーによる明らかなパワーハラスメントに該当するような言動に、どう対処するか悩んでいます。今のところ、訴訟沙汰には ...

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