CHROの検索結果(2) | 『日本の人事部』

株式会社リンクアンドモチベーション:CHROが語る、人的資本経営3年目の要諦～人材戦略を実現に導く「実行力」の高め方～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 19, 2025 ... 「HRカンファレンス2025-春-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。

CHROの設置率は2割。5001人以上の企業では約半数｜『人事白書2023』調査レポート | 『日本の人事部』

Jun 5, 2023 ... CHROがいる企業は約2割にとどまる. CHROは、Chief Human Resource Officerの略で、最高人事責任者のこと。経営幹部として経営に携わり、人事関連業務を ...

SOMPOグループCHRO・原伸一さん：自律を“揺るがぬ幹”に挑む変革 | 『日本の人事部』

Nov 5, 2025 ... SOMPOホールディングス株式会社でグループCHROを務める原伸一さんは、強い信念に基づき、キャリア自律を“幹”とした数々の変革を主導しています。グループ ...

CHROを考える（その3）人事戦略のフレームワーク――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第39回】 | 『日本の人事部』

Apr 17, 2023 ... 西田政之さん： CHROに求められるのは制度の設計ではなく「関係性の土壌」を育むこと YKK AP 西田氏が語る“組織の気象予報士”としての人事哲学. 数々の企業 ...

現役のCHROが、未来のCHROを養成日本の人事部「CHRO養成塾」 | 『日本の人事部』

Dec 27, 2024 ... 人材採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』は、2024年4月から10月にかけて、次代のCHRO（Chief Human Resource Officer）を養成する ...

世界中の現場で学んだ「人事は運用が8割」：パナソニック木下達夫氏 | 『日本の人事部』

Nov 29, 2024 ... 日本の人事部「HRアワード2024」企業人事部門最優秀個人賞に輝いた、パナソニックホールディングス株式会社グループCHROの木下達夫さん。

YKK AP 西田政之さんが語る“組織の気象予報士”としての人事哲学 | 『日本の人事部』

Oct 17, 2025 ... 数々の企業で人事の変革をリードしてきたYKK APのCHRO・西田政之さんは、「制度作りの前にまず『関係性の土壌』を育むべき」と語ります。

テルモCHRO・足立朋子さん：ソニー、テルモで培った哲学とグローバル人事の要諦 | 『日本の人事部』

Dec 12, 2025 ... CHROの役割は「経営」と「組織・人」をつなぐこと · 企画・編集：『日本の人事部』編集部 · CHROの哲学.

CHROを考える（その4）CHRO究極の役割――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第40回】 | 『日本の人事部』

May 12, 2023 ... ここまで、CHROの役割として、人事・組織戦略の構築・展開に加えて、現場の声と経営トップをつなぐこと、そして経営レベルの後継者人事を発案・推進する ...

CHROを考える（その1）人事担当役員とCHRO――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第37回】 | 『日本の人事部』

Feb 14, 2023 ... CHROの定義. 言うまでもなく、CHROとはChief Human Resources Officerの略です。直訳をすれば、企業組織における最高人事責任者ということになります。

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ