CHROの検索結果(3) | 『日本の人事部』

CHROを考える（その4）CHRO究極の役割――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第40回】 | 『日本の人事部』

May 12, 2023 ... ここまで、CHROの役割として、人事・組織戦略の構築・展開に加えて、現場の声と経営トップをつなぐこと、そして経営レベルの後継者人事を発案・推進する ...

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CHRO サクセッション・プラン人事戦略有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”

CHROが「いる」は約2割【人事白書2025 調査結果】 | 『日本の人事部』

4 days ago ... CHROの存在の有無を聞いたところ、「いる」との回答は18.1％。昨年度（『人事白書2024』）から1.9ポイント減少しています。「いないがこれから設ける ...

「CHRO」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、CHROに関連したものを集めました。

「ＨＲカンファレンス2025-春-」講演者インタビュー佐藤邦彦氏（HumanDriven株式会社代表取締役CEO/ 株式会社ビットキー執行役員CHRO）｜日本の人事部

本講演では、当社CEOの佐藤が委任型執行役員CHROとして組織変革に挑戦している株式会社ビットキーの事例をご紹介します。離職率40%からのV字回復、経営・人事に対する ...

CHROを考える（その5）CHROにしかできないこと――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第41回】 | 『日本の人事部』

Jun 16, 2023 ... （ありが・まこと）1981年、日本鋼管（現JFE）入社。製鉄所生産管理、米国事業、本社経営企画管理などに携わる。1997年、日本ゼネラル・モーターズに人事部 ...

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CHRO 組織変革 HRBP 事業部人事有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”

「人事最高責任者/CHRO/CHO」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

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「ＨＲアワード2023」最優秀個人賞、富士通平松氏に学ぶ経営パートナーとしての人事のあるべき姿 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 27, 2023 ... そのためCHROには、「人事の責任者、あるいは専門家としてほかの経営幹部らと信頼関係を構築し、お互いを理解した上で一つのチームとして人事戦略をつくっ ...

カインズ、三井情報が実践！　従業員の「キャリア自律」を実現する「組織風土改革」 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 20, 2022 ... 西田政之氏（株式会社カインズ執行役員 CHRO(最高人事責任者）兼人事戦略本部長兼 CAINZアカデミア学長/株式会社ハンズ取締役）; 蒲原務氏（三井 ...

人事は何を捨て、何を学ぶべきか日清食品CHROと考える「人事のアンラーニング」 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 24, 2024 ... 正木氏はアンラーニングによって、戦略人事、人的資本経営への大きな示唆を得られたという。「経営に資する」とは、目に見える「利益増加」や「生産性向上 ...

無料オンラインセミナー｜【CHRO登壇】パナソニックが取り組む、人的資本経営の実現に向けたカル… | 『日本の人事部』

加藤直浩. パナソニック入社後、一貫して人事畑を歩む。事業部門を長く経験し、現場のカルチャーやモチベーションを重視しつつ前例に捉われない変革をモットーとする。