日本の人事部 LEADERS(リーダーズ) - 日本の人事を考える情報誌 近年、「人事データの活用」に対する社会的・経済的要請が強まっています。人材情報のデータベース化を目指すタレントマネジメントへの関心や、女性活躍推進、働き方改革、 ...
株式会社エイチ・ティー | 『日本の人事部』 多様なスキル、契約形態を持つ社員が活躍する企業の能力開発は、従前の終身雇用を前提とした能力開発とは一線を画します。HXTは、上記のような組織における人材開発 ...
「HRカンファレンス2024-春-」講演者インタビュー 大隅 聖子氏(株式会社チェンジウェーブグループ 代表取締役副社長COO)|日本の人事部 しかしながら、大企業で女性登用を進めることの難しさに直面している人事担当者や経営者が大勢いるのも事実です。 今回ご講演いただくリクルート様は、ダイバーシティ推進 ...
限定正社員とは――正社員との違いや企業事例、制度のメリット・デメリットをわかりやすく 限定正社員とは、勤務地や仕事内容、勤務時間などを限定して働く正社員のこと。従来型の正社員とパート、アルバイトなどの非正規社員の中間的な雇用形態を指します。