女性活躍の検索結果(10) | 『日本の人事部』

「男女賃金差」の開示が企業にもたらす影響とはいま改めて考える「女性活躍推進」｜『日本の人事部人的資本経営』

Nov 11, 2022 ... 2022年7月、厚生労働省は女性活躍推進法に基づく省令を改正し、従業員数301人以上の企業に「男女の賃金の差異」を開示することを義務づけました。

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女性活躍推進ダイバーシティ＆インクルージョンワークライフバランスマミートラックジェンダー男女賃金差

女性活躍法の施行まで後1か月。改めて、貴社の女性活躍とは？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 23, 2016 ... 「女性活躍推進法セミナー」では、施行まで残り少ない時間で、貴社のダイバーシティ推進戦略がさらにブラッシュアップされるよう、内閣府男女共同参画局の ...

企業や家庭が変われば、管理職を希望する中高年女性は4人に1人まで増える | 『日本の人事部』

Apr 22, 2024 ... 政府は2003年から、「指導的地位に占める女性の割合30%」を目標に掲げ 2、2016年には「女性活躍推進法」を施行して企業に数値目標の設定や具体的な対策を ...

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ジェンダーギャップ女性活躍推進女性活躍推進法 DE＆I 女性管理職ニッセイ基礎研究所

4コマ漫画でみる「女性活躍」あるある～何のための女性活躍推進？～社内発信用メルマガキット（女性活躍/…| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

「女性活躍あるある」と題し女性目線でわかりやすい4コマ漫画「何のための女性活躍推進？」を描きました。女性活躍の本質や納得感のある女性管理職比率向上施策として ...

[ニュース]女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定届出企業数、義...

女性の能力が十分に発揮できる社会を実現するため、「女性活躍推進法」（※）が平成28年4月1日から全面施行され、常用労働者301人以上の大企業は、(1)自社の女性の活躍 ...

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厚生労働省女性活躍推進法行動計画策定届出企業数届出率

「女性活躍促進」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、女性活躍促進に関連したものを集めました。

「女性活躍推進法への対応等　企業における男女雇用管理に関する調査」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

『日本の人事部』が掲載しているコンテンツのうち、女性活躍推進法への対応等企業における男女雇用管理に関する調査に関連したものを集めました。