越境学習の検索結果

越境学習を支援するサービスの導入メリットと種類・選び方・ソリューション企業一覧 | 『日本の人事部』

Apr 20, 2022 ... 越境学習とは、所属する会社や組織を越え、これまでとは違った環境や機会から学びを得ることをいいます。個人のキャリア開発という観点だけでなく、不確実 ...

越境学習が「重要だ」「やや重要だ」を合わせると約8割。企業規模が大きいほど重視する傾向 | 『日本の人事部』

Oct 18, 2022 ... 「越境学習」の取り組みの重要性を聞いたところ、「重要だ」(37.9%)と「やや重要だ」(40.2%)を合わせると78.1%で、8割近い企業が重要と考えています。

越境学習とは――意味や注目される背景、効果的な学びのためのポイント｜『日本の人事部人的資本経営』

Aug 30, 2022 ... 「越境学習」とは、所属している組織の枠組みを“越境”し、異なる環境に身を置くことで新たな視点や学びを習得すること。具体的な方法としては、社外の ...

株式会社ローンディール:キャリア自律を促進する越境学習の効果と測定方法～東京ガスの事例とKDDI総研との調査結果から探る～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... 2016年には日本の人事部「HRアワード」優秀賞を受賞した。 越境学習とは「ビジネスパーソンが所属する組織の枠を越え、自らの職場以外で学びを得ること」 ...

株式会社ローンディール:日本郵便人事担当者に聞く、伝統企業の人事課題と、最適な越境学習の組み合わせ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 22, 2023 ... 伝統企業の人事課題と、最適な越境学習の組み合わせ. 松本祐美子氏（日本郵便株式会社人事部人材育成室専門役）; 原田未来氏（株式会社ローンディール ...

越境学習は組織に何をもたらすのか　その効果を最大限に高める方法を考える [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jan 6, 2023 ... 現地で社会課題に取り組む体験を積ませることで、CSV経営を支える人財の早期育成へとつなげている。副業は2020年に解禁し、同時に外部からの副業受け入れ ...

MS&ADホールディングスが取り組む越境学習キャリア自律を通じた「変わる力」の育て方とは？｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-秋-」

Nov 7, 2024 ... MS&ADホールディングスが取り組む越境学習キャリア自律を通じた「変わる力」の育て方とは？ ※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。 · 新川 ...

講演者インタビュー原田未来氏（株式会社ローンディール代表取締役社長）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」

越境学習の種類や手法も多様化しておりますが、本講演では、大企業に所属しながら一定期間ベンチャーで働く「レンタル移籍」を提供している当社が、日本郵便の人事担当者を ...

他社への実務を含む研修(越境学習)における契約形態について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 2, 2022 ... 越境学習、人材育成の目的で、資本関係の無い他社へ弊社社員を派遣して業務を経験してもらう研修を検討しています。・費用負担は一部交通費等を除き ...

【書籍紹介】越境学習入門 | 『日本の人事部』

本書は、多くの越境学習者への詳細な調査に基づき、その全体像を解説し、企業と個人が越境学習を開始・実践する方法を詳細に提案します。

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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CHROに求められるのは制度の設計ではなく「関係性の土壌」を育むこと　YKK AP 西田氏が語る“組織の気象予報士”としての人事哲学

山﨑高之さん（株式会社BREXA Holdings 代表取締役社長社長執行役員COO）：
波乱万丈のキャリアの先にたどり着いた「境界をなくす」という使命
日本の人材業界には、グローバルな視点で新たなビジネスに挑んでほしい

『2030年の人事部』（国本和基：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行