越境学習の検索結果 | 『日本の人事部』

越境学習を支援するサービスの導入メリットと種類・選び方・ソリューション企業一覧 | 『日本の人事部』

Apr 20, 2022 ... 越境学習とは、所属する会社や組織を越え、これまでとは違った環境や機会から学びを得ることをいいます。個人のキャリア開発という観点だけでなく、不確実 ...

越境学習が「重要だ」「やや重要だ」を合わせると約8割。企業規模が大きいほど重視する傾向 | 『日本の人事部』

Oct 18, 2022 ... 「越境学習」の取り組みの重要性を聞いたところ、「重要だ」(37.9%)と「やや重要だ」(40.2%)を合わせると78.1%で、8割近い企業が重要と考えています。

越境学習とは――意味や注目される背景、効果的な学びのためのポイント｜『日本の人事部人的資本経営』

Aug 30, 2022 ... 「越境学習」とは、所属している組織の枠組みを“越境”し、異なる環境に身を置くことで新たな視点や学びを習得すること。具体的な方法としては、社外の ...

人事辞典
越境学習兼業・副業プロボノ留職

株式会社ローンディール:キャリア自律を促進する越境学習の効果と測定方法～東京ガスの事例とKDDI総研との調査結果から探る～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... 2016年には日本の人事部「HRアワード」優秀賞を受賞した。 越境学習とは「ビジネスパーソンが所属する組織の枠を越え、自らの職場以外で学びを得ること」 ...

株式会社ローンディール:日本郵便人事担当者に聞く、伝統企業の人事課題と、最適な越境学習の組み合わせ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 22, 2023 ... 伝統企業の人事課題と、最適な越境学習の組み合わせ. 松本祐美子氏（日本郵便株式会社人事部人材育成室専門役）; 原田未来氏（株式会社ローンディール ...

他社への実務を含む研修(越境学習)における契約形態について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 2, 2022 ... 越境学習、人材育成の目的で、資本関係の無い他社へ弊社社員を派遣して業務を経験してもらう研修を検討しています。・費用負担は一部交通費等を除き ...

越境学習は組織に何をもたらすのか　その効果を最大限に高める方法を考える [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jan 6, 2023 ... 現地で社会課題に取り組む体験を積ませることで、CSV経営を支える人財の早期育成へとつなげている。副業は2020年に解禁し、同時に外部からの副業受け入れ ...

越境学習の組織波及効果を最大化！ドコモとパルコが導入する「ピアラーニング」の魅力とは？｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

Nov 22, 2023 ... キャリア自律の広がりにより注目が高まる越境学習。一方で、企業変革へつなげるには組織全体で越境者を後押しし学びを波及するための仕組みが重要です。

職場では得られない知見を学ぶ「越境学習」 | 人事の学習帳『日本の人事部』

「越境学習」とは、所属している組織の枠組みを越え、異なる環境に身を置くことで新たな視点や学びを習得すること。他社への出向、ボランティア活動、ビジネススクール、 ...

「ＨＲカンファレンス2025-春-」講演者インタビュー小山幸乃氏（コクヨ株式会社イノベーションセンター複業マッチング＆伴走サービス『pandoor』事業責任者）｜日本の人事部

起業家の思考・行動を体系化した「エフェクチュエーション理論」でひも解く従業員の「越境学習」の真の価値｜講演者インタビューはこちらをご覧ください。