社会保険の検索結果 | 『日本の人事部』

パートが残業したときの社会保険加入義務はどのようになるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/08/26 ... 健康保険や厚生年金保険などの社会保険には加入要件があり、雇用している従業員が一定の要件を満たすと、社会保険加入の手続きが必要です。

育休中、社会保険料がどのように免除されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/09/13 ... いつからいつまで免除されるか. 育児休業期間中の社会保険料の免除は、育児休業を開始した日の属する月から、終了する日の翌日が属する月の前月までです。

退職月の社会保険料はどのように精算・徴収するか｜人事のQ&A『日本の人事部』

退職日が9月20日給与が20日締・当月末日払いの場合. 資格喪失日は、退職日の翌日の9月21日です。退職月（9月分）の社会保険料は発生しません。そのため、退職月に支払う給与 ...

社会保険被保険者資格取得届には試用期間明けの給与を記入すべきですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/03/28 ... 試用期間が終わって給与の額に変動があった場合は、随時改定の手続きにより処理することになりますが、ただし、変動月からの3か月間に支払われた報酬の ...

社会保険労務士とは――仕事内容と役割、企業におけるメリットをわかりやすく

補佐人の業務. 補佐人の業務とは、社会保険や労働保険などでトラブルが起こり裁判になった場合に、弁護士とともに裁判所に出頭し、専門家としての意見を陳述するものです。

社会保険は2024年10月からどのように適用拡大されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

社会保険の適用拡大の対象となる企業は、2024年9月までは厚生年金保険の「被保険者数101人以上」の企業でしたが、2024年10月からは「被保険者数51人以上」の企業に適用範囲 ...

社会保険料とは｜給与から控除する保険料の計算方法を解説

2024/08/29 ... 社会保険料を従業員の給与から控除するタイミング. 納付とは別に、企業は社会保険料を計算し、従業員の給与から控除します。健康保険料・厚生年金保険料・ ...

週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/04/22 ... 社会保険への加入・非加入はあくまで雇用契約上の所定労働時間で診ますので、契約上、月～金で30時間ということであれば、GWや年末年始などの連休がある週 ...

給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/09/05 ... 人事会員からの回答 ... 社会保険には日割計算といった概念はなく、常に月単位が原則ですから、保険料の徴収方法も「翌月徴収」でよく、給与の締日・支払日 ...

管理職の社会保険加入義務がないことについて。｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/07 ... 役職者或いは管理職は社会保険に加入する義務がないんですね、現在は報酬があるため加入をしていますが、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料を ...