社会保険の検索結果

育休中、社会保険料がどのように免除されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 13, 2024 ... いつからいつまで免除されるか. 育児休業期間中の社会保険料の免除は、育児休業を開始した日の属する月から、終了する日の翌日が属する月の前月までです。

パートが残業したときの社会保険加入義務はどのようになるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2024 ... 「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A集（令和6年10月施行分）」では、実際の労働時間が連続する2ヵ月間で週 20 時間以上となってい ...

社会保険業務のアウトソーシングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2022 ... 従いまして、社内で行われず外部委託される以上、社会保険労務士または社会保険労務士法人への委託が必要となります。たとえグループ会社であっても、他 ...

社会保険被保険者資格取得届には試用期間明けの給与を記入すべきですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 28, 2022 ... 試用期間が終わって給与の額に変動があった場合は、随時改定の手続きにより処理することになりますが、ただし、変動月からの3か月間に支払われた報酬の ...

社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2016 ... と定められています。従いまして、これに伴い他の従業員にも加入義務が発生するといった法的定めにはなっておらず、名称の通り単独での保険加入となり ...

退職月の社会保険料はどのように精算・徴収するか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2024 ... 退職日が9月20日給与が20日締・当月末日払いの場合. 資格喪失日は、退職日の翌日の9月21日です。退職月（9月分）の社会保険料は発生しません。そのため、 ...

社会保険料月額変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 3, 2012 ... 社会保険料月額変更について. 弊社では、月給を「基本給」と「みなし残業手当」に分け支給しています。「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当 ...

社会保険料とは｜給与から控除する保険料の計算方法を解説

Aug 29, 2024 ... 社会保険料を従業員の給与から控除するタイミング. 納付とは別に、企業は社会保険料を計算し、従業員の給与から控除します。健康保険料・厚生年金保険料・ ...

給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 社会保険には日割計算といった概念はなく、常に月単位が原則ですから、保険料の徴収方法も「翌月徴収」でよく、給与の締日・支払日 ...

社会保険労務士とは――仕事内容と役割、企業におけるメリットをわかりやすく

補佐人の業務とは、社会保険や労働保険などでトラブルが起こり裁判になった場合に、弁護士とともに裁判所に出頭し、専門家としての意見を陳述するものです。トラブルの発生 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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