コロナの検索結果 | 『日本の人事部』

5類感染症（コロナ・インフル）休業手当の支払いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 8, 2025 ... → 原則：会社が“出社禁止”とする場合は休業手当が必要になるおそれあり医師が出勤可能と診断したにもかかわらず、会社が独自に「解熱後2日経過までは出社 ...

会社が指示した海外出張時のコロナ感染について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 26, 2020 ... ▽まず、コロナについては、「調査により感染経路が特定されなくとも、業務により感染した蓋然性が高く、業務に起因したものと認められる場合には、これに ...

コロナ陽性者の在宅勤務｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 31, 2022 ... 弊社は基本的に全社員テレワークで業務を行っております。その中で昨今のコロナ感染急拡大に伴い、弊社社員にもPCR検査で「陽性」と判断され、保健所から ...

コロナ感染による人手不足での対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2021 ... 人手不足. 人手不足とは、企業の需要に対し、労働者の供給が不足している状態を指します。つまり、企業が求める人材の数に対し、働きたい人が少ない状態を ...

コロナ禍で対人業務のHRテクノロジーのニーズが高まる｜『日本の人事部 HRテクノロジー』

Jul 1, 2021 ... 新型コロナウイルス感染症の流行拡大を受けて、HRテクノロジー活用のニーズや度合いに変化があったかどうかを聞きました。「活用ニーズと活用度合いが ...

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人事白書 HRテクノロジー新型コロナウイルス感染症

コロナ禍の特例（フレックス、時差出勤、テレワーク）を「元に戻す」際の法的留意点 | 『日本の人事部』

Mar 17, 2021 ... テレワーク（在宅勤務）の廃止あるいは条件を厳しくすることは、労働債務の枠組みの中でも就業場所を変更する（「元に戻す」）ことになります。前述の通り、 ...

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ビジネスガイド新型コロナウイルス感染症テレワークフレックスタイム時差出勤不利益変更

株式会社クレオ:ポストコロナ時代の戦略人事　～「ジョブ型」は答えではない～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 21, 2021 ... 人材マネジメントを取り巻く環境において、今、三つの大きな変化が起きている。「経営戦略の変化」「働き手の変化」、そして「コロナ禍による変化」だ ...

コーディルテクノロジー株式会社:ウィズコロナ時代「働く環境」はどう変化するのか [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2020 ... 稲水伸行氏（東京大学大学院経済学研究科准教授）; 鬼頭久美子氏（サイボウズ株式会社人事部兼チームワーク総研アドバイザー）.

エッセンシャルワーカーとは――意味、主な職種一覧、注目を集める背景や取組事例を解説

Apr 8, 2022 ... 新型コロナウイルス基本対処方針において、医療従事者をはじめとした具体的な職種が指定されています。例えば、2022年1月14日に厚生労働省から通知された ...

人事辞典
エッセンシャルワーカー Essential Worker 新型コロナウイルス感染症 withコロナ

新型コロナ感染者の自宅待機時の休業手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2023 ... 法律の専門ではないのですが、3類までの感染症であれば手当不要。5類になれば会社命令での自宅待機は休業補償が必要のようです。現実的な人事政策として ...