コロナの検索結果

会社が指示した海外出張時のコロナ感染について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 26, 2020 ... ▽実際に、厚生労働省が公開した「新型コロナウイルス感染症に関する労災請求件数等（令和2年7月30日18時現在）」によると、まだ件数は少ないですが、海外 ...

5類感染症（コロナ・インフル）休業手当の支払いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 8, 2025 ... → 原則：会社が“出社禁止”とする場合は休業手当が必要になるおそれあり医師が出勤可能と診断したにもかかわらず、会社が独自に「解熱後2日経過までは出社 ...

コロナ陽性者の在宅勤務｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 31, 2022 ... 回答ありがとうございます。 コロナ陽性者と認定され休業となってしまった場合、確かに会社には休業手当の支給義務はありませんが、本人の実収入は激減し ...

コーディルテクノロジー株式会社:ウィズコロナ時代「働く環境」はどう変化するのか [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 15, 2020 ... 学問の垣根を超えた授業ができるようになったメリットを感じています。サイボウズさんの面白いところは、「新人にはなるべく声掛けをする」「入社式に ...

コロナ禍の特例（フレックス、時差出勤、テレワーク）を「元に戻す」際の法的留意点 | 『日本の人事部』

Mar 17, 2021 ... ②フレックスタイム制の廃止等「元に戻す」場合. コロナ対応で導入したフレックスタイム制を廃止して、原則の週40時間、1日8時間以内の労働時間に戻すこと ...

川上憲人さんに聞く：アフターコロナの働き方・キャリア観に対応する、いきいき職場づくり。自律分散型組織、ハイブリッドワークを見据えた考え方 | 日本の人事部健康経営（健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）

Nov 25, 2021 ... 既に決まっていることを、その通りにこなしてもらったほうが波風は立たず、省エネで進められるからです。枠からはみ出すことは、新たに考えたり検討したり ...

コロナに伴う結婚休暇の取得期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 28, 2020 ... コロナに伴う結婚休暇の取得期間について. 弊社は、結婚に伴う特別休暇を、入籍日から1年以内に取得可能な結婚休暇として就業規則に定めています。今回の ...

コロナ感染による人手不足での対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2021 ... 早出・残業についてもどういう対応で、問題はないのかは、誰が問い合わせ、何について問題ないのか質問しているのでしょうか？一番の問題は、緊急事態が ...

エッセンシャルワーカーとは――意味、主な職種一覧、注目を集める背景や取組事例を解説

Apr 8, 2022 ... 新型コロナウイルス基本対処方針において、医療従事者をはじめとした具体的な職種が指定されています。例えば、2022年1月14日に厚生労働省から通知された ...

株式会社クレオ:ポストコロナ時代の戦略人事　～「ジョブ型」は答えではない～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 21, 2021 ... 守島氏は、重要な六つのポイントを挙げた。一つ目は「ミッション/期待役割の明確化」だ。ミッションファーストが原則となる。 ... 二つ目のポイントは「外部 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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松井亮太さん：
絶望や悲しみにくれる社員に、上司や人事は何をすべきか――行動科学とシステム思考で考える「希望の根拠」の見つけ方

安藤嘉規さん：
キャリアは「縁」と「偶発性」の産物
人事の役割は、人と人をつないで化学反応を起こすこと

企業の社会貢献活動に関する意識調査を実施