CHROの検索結果 | 『日本の人事部』

CHROとは｜役割・背景・人事部長との違いなどを紹介

2020/08/06 ... CHRO（シー・エイチ・アール・オー）とは、Chief Human Resource Officerの略で最高人事責任者のことです。経営幹部として経営に携わる権限を有する ...

個の時代にふさわしい自律型組織への変革を目指す　カインズの新たな人事戦略「DIY HR®」とは | 『日本の人事部』

2022/04/22 ... 2021年6月に同社CHROに着任し、変革のキーパーソンとなっている西田政之さんに、改革の背景や「DIY HR®」に込めた思い、実際に進めている人事施策や今後 ...

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-秋-」

日本の人事部「HRカンファレンス2022-秋-」は、人・組織の課題解決策を体系的に学ぶことができる日本最大のHRイベントです。参加費は無料で、11月8日～11日、15 ...

メルカリCHRO 木下達夫さんに聞く：多様な人材が大胆にチャレンジすることを支援するメルカリの新・人事評価制度とは | 『日本の人事部』

2021/06/18 ... 時代の一歩先をいく人事制度や人材育成、福利厚生プログラムを次々と企画するなど、その組織づくりが注目を集めている、株式会社メルカリ。2021年1月 ...

CHROに求められる５つの特性とは？ | 『日本の人事部』

2022/04/19 ... 一般に定義されるCHROの代表的な職責としては、経営戦略実現に向けた人材の発掘、獲得、育成から成るタレントマネジメントや、組織カルチャー、社員 ...

講演者インタビュー土井哲氏（株式会社インヴィニオ代表取締役/組織能力開発コンサルタント/日本CHRO協会主任研究委員）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-秋-」

株式会社インヴィニオ代表取締役/組織能力開発コンサルタント/日本CHRO協会主任研究委員. 土井哲氏. 厳しい経営環境の中、改めて自社の存在目的＝パーパスを定義し ...

カウシェ人事と語る！ダイレクトリクルーティングに6年向き合ってわかった質を重視したスカウトの運用… | 『日本の人事部』

2022-10-12(水)開催。シェア買いアプリ『カウシェ』を運営する株式会社カウシェの藤森様をお招きし、5社で採用に携わり、ダイレクトリクルーティングに6年向き合って ...

プログラム｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2020-秋-」

定年延長・賃金制度などの人事制度改革、採用（新卒・キャリア）、労務、健康経営推進、D&I、働き方改革の推進などを担当。2019年からCHROとして人財開発も含めた戦略人事 ...

パフォーマンスもリーダーとしての大事な能力のひとつ！　有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第16回】 | 『日本の人事部』

2021/05/06 ... 初めての人事の仕事でもあります。ビジネス・スクールの同窓である中島豊氏（現在、日本板硝子CHRO）に声をかけてもらってのことでした。そのときの上司が ...

講演者インタビュー山本陽亮氏（株式会社ヒューマンファースト代表取締役組織人事コンサルタント（組織成長に伴走する社外CHRO））｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2021-秋-」

株式会社ヒューマンファースト代表取締役組織人事コンサルタント（組織成長に伴走する社外CHRO）. 山本陽亮氏. 「ジョブ型」という言葉を多くの場面で耳にします。

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