36協定の検索結果

36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説

Nov 22, 2023 ... 36協定特別条項の適用により、2024年4月1日以降は「年960時間以内」「月100時間未満」まで時間外労働が認められます。ただし、都道府県の指定を受けた一部 ...

36協定の休日労働について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2025 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

36協定の様式について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 14, 2024 ... 労基署に36協定を届け出る日です。協定締結日より前の日はありえませんが同日あるいはそれ以後であれば問題はありません。

36協定の特別条項に違反した場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2024 ... 監督官が法違反に該当すると判断した場合は、是正するようにと勧告がなされますので、速やかに是正し、期日までに報告書を提出しなければなりません。

36協定の周知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 4, 2024 ... 36協定の周知義務について. 36協定届は次のいずれかの方法で周知する義務があると定められています。 ①常時、各作業場の見やすい場所に掲示する、または ...

36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 合っております。 36協定の有効期間の中途で入社した社員であっても、当然、協定で定められた期間に拘束されます。 36協定は人単位 ...

36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 17, 2024 ... 36協定について. 建設業です。 36協定の猶予期間が終わり、2024年4月から36協定の上限規制が始まります。弊社は3/26〜1年間で36協定を出しています。

36協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

1．36協定は両方の会社で締結・届出が必要。 2．労働時間は通算して管理する必要がある。 3．通算管理のために、副業・兼業に関する労使協定を結ぶのが望ましい。

36協定2～6ヶ月平均80時間以下について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 9, 2025 ... 36協定2～6ヶ月平均80時間以下について. お世話になっております。 36協定特別条項に「2～6ヶ月平均80時間以下」という規制がありますが、締結している1年間 ...

36協定の相談 544件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

1週間の時間について有休との兼ね合い. 1週間の労働時間は、40時間と思われます。これで、有休を取得した場合です。例えば、日曜（休）、月（有休）、月火（勤務）、水（有休） ...

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