36協定の特別条項の上限時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/02/09 ... 【解決済】いつもお世話になっております。 弊社は36協定では1ヶ月45時間、特別条項を発動した場合1ヶ月70時間と協定しております。
36協定の届出について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/06/25 ... 弊社はまた4年目の小さい会社です。 36協定の届出について教えてもらえると幸いです。 弊社は現在2箇所事業所として登録してないオフィスがあり ...
36協定の再協議について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/10/07 ... 36協定上、協議時間（120h／3ヶ月）、限界時間（特別延長時間）（240h／3ヶ月）。 ・当該期間中（4～6月）にて、120hを150hへの延長の協議を行っ ...
36協定特別条項上限につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/02/15 ... 労使協定にて月80時間、年80時間とし締結しているのですが、届出書には、時間を記載する下に「上記で定める時間数にかかわらず、時間外労働および休日労働 ...
一人親方の三六協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/05/23 ... 【解決済】教えてください。 一人親方について、就業規則は「常時10以上」とハッキリ記載がある為10人以下若しくは 一人親方の場合は届出義務がないと ...
36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2007/10/30 ... 【解決済】36協定について2点質問いたします。 1．受入出向者は36協定の対象となりますか。 2．特別条項付き36協定について、法律上の上限は無い ...
36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説 2023/11/22 ... 使用者が労働者に対し、1日8時間・週40時間の法定労働時間を超えて労働させることを時間外労働、法定休日に労働させることを休日労働といいます。 法定 ...
