雇用調整助成金の条件｜人事のQ&A『日本の人事部』 2010/05/18 ... 雇用調整助成金の支給要件ですが、「最近3ヶ月の月平均売上が、その直前3ヶ月又は前年同期に比べて5％以上減少」に該当しない場合でも、「売上高又は生産 ...
一時帰休とは――意味、レイオフとの違い、助成金制度などをわかりやすく解説 2021/08/20 ... 従業員を解雇する際に使われる「リストラ」との違いは、リストラは再雇用が前提に含まれないのに対して、レイオフでは再雇用を前提としていることです。
雇用調整助成金_休業規模要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/07 ... タイトルの件につきまして、ご教授いただきたく投稿します。 ある雇用保険拠点において、生産量要件が前年同月比で5%以上減少しており、 営業日は、20 ...
雇用調整助成金を申請するための休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/02/09 ... 【解決済】従業員に休業をさせた際、その日に急な電話が部下や取引先からあり簡単な対応や調整など行った、またメールでやり取りをした場合は雇用調整 ...
休業の雇用調整助成金にかかる休業理由（背景）について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/07/28 ... 【解決済】いつも参考にさせていただいております。 雇用調整助成金については、生産指標等の要件を満たせば、対象期間内に実施される 休業規模要件を ...
雇用調整助成金の休業手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/10 ... いつも参考にさせて頂いております。 新型コロナウイルス感染症対策による雇用調整助成金の休業手当および申請について ①従業員への休業手当支給 ...
休業手当について（雇用調整助成金）｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/08/19 ... 計算方法は、パートと同じ。 上記の方法で計算をする場合、”平均賃金”を”暦日数”ではなく、”所定労働日数”で割り、平均賃金を算出するため、金額としては ...
出向者分の雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/12/22 ... いつも参考にさせて頂いています。 この度、グループ会社全体で休業を実施し、 雇用調整助成金を利用することになりました。
雇用調整助成金（休業）の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/09 ... コロナの影響で4/3から休業しております。 小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。
雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2010/08/02 ... 【解決済】生産調整休業を週1回行っております。 ただし、一部の部署は休業対象外としております。 その部署で、派遣社員を数名使っておりますが、他 ...
