産後休暇中の年休請求について

いつも参考にさせていただいております。

この度、8週間の産後休暇中の従業員より、年休取得の請求がありました。
「出産手当金があるので、そちらを使えばよいのでは・・・」
と案内致しましたが、従業員より
「休暇中に時効となる年休があり、その方が金額が高いので。」
とのこと。

確かに、標準報酬日額の三分の二より、平均賃金の方が高いのですが、
そもそも産後休暇は就労できないので、就労義務を免除する年休を使えるのか
疑問が出てきました。

そこで、識者の皆様のお知恵をいただきたくお願い致しまする
1　産後休暇中に年休を充てることは、問題ありませんか?
2 問題ないとした時、平均賃金を支給します。当然その期間は出産手当金は支給対象外
となりますが、その様に従業員に案内して間違えないでしょうか。
3　その他、年休とした場合注意することはありますか。

回答方、何卒よろしくお願い致します。

投稿日：2015/09/17 16:19　ID：QA-0063615