36協定の休日労働について

ご質問の件

・違反となります。

・法定休日に働かせる最大時間帯を記載してください。
　0:00～24:00のように設定することも可能です。

投稿日：2025/03/07 18:11　ID：QA-0149314

３６協定違反となります。

休日労働には、１日８時間以内にといった労働時間の上限の定めはありませんので、０：００～２４：００と設定することも、理論上は可能です。

ですが、休日労働の日数及び時間数はできる限り少なくするように努めてください、というのが厚労省の指針でもありますので、そこは留意しておかれたらいいでしょう。

投稿日：2025/03/08 07:29　ID：QA-0149316

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、記載されている時間外で勤務されますと、当然に協定違反を問われます。

但し、労働基準法第33条におきまして、災害や突発的な設備の故障等でやむを得ない対応の場合ですと、協定外での勤務も認められます。その際は、事後に労働基準監督署へ非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可申請を行う事が必要とされます。

そして、過重労働防止の観点からも、通常深夜早朝等で休日勤務される場合には上記での臨時対応に限られるべきといえますし、0:00～24:00といった時間の記載は禁止こそされていませんが避けるべきといえるでしょう。

投稿日：2025/03/08 18:55　ID：QA-0149319

回答いたします

３６協定届において、「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」の欄には、労働基準法第35条の規定による休日であつて労働させることができる日の始業及び終業の時刻を記入すること。とされております。

よって、労働させることができる始業及び就業の時刻から外れる時間帯で就業させることは違反行為となります。

なお、「労働させることができる法定休日における始業及び就業の時刻」を「0:00～24:00」のように設定することは可能ですので、３６協定届の内容変更をご検討ください。

投稿日：2025/03/10 07:53　ID：QA-0149328

相談者より

ご回答ありがとうございます。

違反ということですので、「0:00～24:00」と設定を検討したしと思います。

投稿日：2025/03/10 09:11　ID：QA-0149331大変参考になった