休職期間満了による退職は妊婦に対して不利益な扱いにあたるか

妊娠中の女性正社員が切迫早産の診断を受け、医師に就労を禁じられました。
出産までは安静が必要で、就労許可が出る見込みは薄いとのことです。

弊社就労規則では私傷病による労務不能に対して休職を命ずることと
なっており、当該社員の勤続年数での休職期間は1か月間です。
また、休職期間満了時に復職できない場合には退職となることが
記されております。

労務不能を認められた日から当該社員の産前休業開始日までに
（有給休暇を使用しても）1か月間以上の期間があり
休職期間満了から退職となってしまうことは
当該社員が継続雇用を望んでいる場合
出産を理由とする不利益な扱いにあたるのでしょうか。

就労規則を杓子定規に解釈するつもりはありませんが、
理由は数多あれ、労務提供を伴わない在籍に対してある程度制限があるのも
当然と考えております。

投稿日：2022/09/10 14:07　ID：QA-0118912