内定トラブルを避けるためのご相談

弊社では採用に関する選考管理業務を部署に任せており、最終的に採用候補者が出てきた際に人事と部署で協議をする業務フローとなっております。

その為、内定時のトラブルを避けるために部署には人事と協議前に誤って候補者に対して内定を誤解させる表現は避けるように指示をしているのですが、この認識と指示内容①②は正しいのかをプロの皆様へご相談をさせてください。

【指示内容（確認内容）】
①最終面接後にすぐ合格と言わない。
最終面接合格＝内定と誤解させない為。

②条件提示面談を組まない。
条件提示＝内定したから提示するものである。
内定と言っていなくても間接的に誤解をさせてしまう。


人事と協議前なので勝手に内定と言わないのは当然なのですが、いい候補者がいたという事で、条件提示面談だけ先に組んでしまった（内定は言って無いから大丈夫でしょ？）と事後報告してくる部署も御座いまして苦労しております。

これからも社内で啓蒙活動を進めるので、上記認識に誤りが無いかをご教示くださいませ。よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2021/02/08 22:23　ID：QA-0100676