無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
企業人事部 人事労務・管理
掲載日:2015/02/03

株式会社spice life、「花粉のない沖縄で働きたい」社員の一言から新制度を導入

株式会社spice life(本社:東京都渋谷区、代表取締役:吉川保男)は、花粉症に悩まされている社員の一言をきっかけに、全社員を対象とした独自の制度、リモートライフを導入します。この制度により、より効率良く、生産性を高めながら仕事が出来るようになります。花粉症の社員も、この制度を活用することで、花粉が飛ぶ時期に花粉のない場所でリモート勤務が可能になります。

 

【ここがPOINT!】
・1人の花粉症の社員の声が発端となって新設した制度
・花粉症の社員だけでなく全社員が対象
・仕事のパフォーマンスを1%も下げる事なく効率よく勤務ができる環境を提供

現在、日本の花粉症総人口は2,000万人以上といわれており、症状が軽度の人も含めると2人に1人は花粉症だといわれております。
花粉症はますます国民病になりつつあるようです。

環境省によると今年の花粉の飛散量は昨年の春に比べ1.7倍と予測されています。
当社でも花粉症に悩まされている社員が全社員の25%を占めており、花粉症が重度な社員に確認したところ、「花粉症は1月頃から始まり4月の上旬まで続くので憂鬱」、「仕事のパフォーマンスは半減して、日によってはまったく仕事にならない日もある」、「目がかゆく、涙とくしゃみが止まらない」、「花粉症用の薬の影響で眠くなる」と、悩みを切実に伝えてくれました。万全な体制で勤務が出来ていないのが現実です。

また、その際に「花粉症の時期は、花粉の飛ばないところで仕事がしたい」との発言があり、当初は花粉症の社員に限り、パフォーマンスを維持したまま仕事をしてもらうため沖縄で勤務可能な花粉症疎開制度(仮)の検討を開始しました。
しかし、検討していく過程において、花粉症疎開制度(仮)の場合、花粉症でない社員に不公平であること、効率よく仕事ができる場所や時間は社員ごとに異なることを踏まえ、全ての社員が適用できるリモートライフ制度の新設に至りました。

その声を上げた花粉症の社員は、この制度を活用して今年2月から2週間、花粉の飛ばない沖縄に行く予定です。


リモートライフ制度について

1. リモートライフ制度新設理由
全社員を対象に仕事のパフォーマンスをあげる仕事環境を提供するため、リモートライフ制度の新設に至りました。

2. 時期
特に時期に制限はありません。
※花粉症の社員の場合は、スギ花粉が最も飛ぶ2月の1ヶ月間という使い方もできます。

3. 場所
特に場所に制限はありません。
※花粉症の社員の場合は、花粉の飛ばない沖縄県で行うこともできます。

4. 対象者
全社員
※業務に必要と会社が認めた場合

 

【会社概要】
名称:株式会社spice life
設立年月:2007年5月
代表取締役:吉川 保男
所在地:〒150-0031東京都渋谷区桜丘町4-24 桜ヶ丘平井ビル4F
URL:http://spicelife.jp/

事業内容:人々がわくわくドキドキするサービスを創造。
Webを活用した仕組みをつくることで、人々の豊かな人生の実現に貢献しています。

[サービス内容]
・カスタマイズECオリジナルTシャツ作成tmix
・ソーシャルギフトサービスSPOTLIGHTS

 

【お問い合せ先】
本プレスリリースに対するお問い合わせは、下記までお願いします。
担当者:株式会社spice life 山本 藍
TEL;03-6416-4484
MAIL:public@spicelife.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社spice life http://spicelife.jp/ / 2月2日発表・同社プレスリリースより転載)

 

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。