無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
企業人事部 人事労務・管理
掲載日:2014/11/07

ヒップスターゲート、「Do★Do★Do HEADLINE WEB」をオープン

真面目に楽しい教育を創造する研修メーカーの株式会社ヒップスターゲート(代表取締役:渡邉良文、本社:東京都港区)は、同社WEBサイトを、教育・研修に関する情報発信の場として大幅リニューアルし、2014年11月7日に公開しました。

1.サイトリニューアルの背景
改定前のヒップスターゲートのWebサイトは、会社概要や商品・サービス紹介、研修プログラムの導入事例を掲載する一般的なものでした。しかし、それはお客様の目線では作られておらず、顧客支援という企業サイトの存在目的から離れていると判断しました。また、いつも同じ内容のWebサイトでは、人材育成業界の変化に対応できず、企業の人事・教育担当者の要望に応えることができません。ヒップスターゲートは情報の更新頻度を大幅に上げ、常に新しい知識と情報を提供することにより、お客様目線に立った、オープンなWEBサイトへと進化させる必要性を感じました。

2.リニューアルサイトの目的と特長

【目的】
(1) 読者である人事・教育担当者を支援する
(2) 教育・研修を身近なものにし、研修業界の活性化に貢献する

【特長】
(1)人材育成の専門家(公開時:14名)のコラム記事を無料配信
(2)研修ですぐに役立つ情報や教材・ツールが無料ダウンロード可能
(3)研修教材や講師マニュアル等が誰でもオンラインで購入可能

3.今後の展望
ヒップスターゲートは研修業界の市場規模拡大に貢献したいと考えています。そのために、多くのオリジナルコンテンツを発信し読者数の拡大をはかるとともに、同業者の支援も積極的に行っていきます。かねてより研修プログラムのレンタル及び販売や代理店募集をするなど、研修メーカーとしての側面を強化してきました。リニューアルサイトがその一助になるようDo★Do★Do HEADLINE WEB 編集部が一丸となって取り組みます。

【ヒップスターゲートについて】
2010年に代表取締役の渡邉良文が設立。人材育成・研修事業を中心に業務を展開。「実行型人材(=答えのない課題に恐れず挑戦できるビジネスパーソン)」の創出をミッションとし、各階層やテーマ別に、ゲーミフィケーションを取り入れた革新的な研修を企画・開発を得意とする研修メーカー。

■名称 :株式会社ヒップスターゲート (英文名称:Hipstergate inc.)
■本社 :〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-25 日総第23ビル11F
■役員 :代表取締役 渡邉良文
■設立 :2010年5月28日
■事業内容
1.民間企業社員に対する各階層別研修の指導
2.ビジネスゲーム型研修の開発・販売・レンタル
3.研修内製化支援ツールの開発・販売・レンタル
4.ASP多面評価サービスの提供
5.研修体系構築及び組織変革のコンサルティング
6. Do★Do★Do HEADLINE WEBの運営

【お問い合わせ先】
株式会社ヒップスターゲート
担 当 :Do★Do★Do HEADLINE WEB 編集長 渡邉(ワタナベ)
TEL  :03-5777-2642 FAX :03-5777-2643
E-MAIL:dododoheadline_web@hipstergate.jp 

(株式会社ヒップスターゲート http://hipstergate.jp/ /11月6日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。