無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2014/06/11

「2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表

~ 大学生、大学院生の5月の内々定率は52.8%(前年同月比3.8pt増) ~

株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2015年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした「2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。
本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的として、2010年3月より開始し、今年で5年目となります。調査結果の概要は以下の通りです。

 
<調査結果の概要>

■ 2015年卒業予定大学生、大学院生の5月の内々定率は全体で52.8%(前年同月比3.8pt増)
5 月末の内々定率は前年同月比3.8pt増の52.8%と、調査開始(2011年卒)以来5年間で最も早いスピードで内々定率が5割を超えた。学生の内々定 保有社数分布でも複数社保有している学生の割合が前年同月比3.1pt増の38.1%(2社:21.8%、3社以上:16.3%の合計)と、前年を上回っ ている。文理男女別では引き続き理系が好調で、特に理系女子は前年同月比10.0pt増の58.0%と、全カテゴリーで最も高い伸びを示している。例年、 厳しい状況が続く文系女子も前年同月比3.3pt増の43.7%、平均内々定保有社数も前年同月比0.1社増の1.6社と、前年以上に内々定出しが行われ ていると推察できる。

4月まで前年同月比を下回っていた「内々定先に満足して活動を終了」という回答は、5月末でほぼ前年に並び、最終的な意思決定に入り始めている。特 に理系院生の場合、内々定保有者が71.1%で、その内約8割(79.7%)が活動を終了しており、早くも終盤戦に差し掛かっているようだ。全体の活動継 続学生比率(未内定者を含めた今後も活動を継続する学生の割合)は前年同月比2.4pt減の66.3%*1となっている。

*1:未内定者 47.2%に内々定を保有して活動を継続する学生19.1%を足し挙げて算出。活動を継続する学生の割合は、内々定率52.8%に今後も活動を継続と回答 した学生の割合36.2%(内々定先に不満なので続行する:11.8%+内々定先に不満ではないが、他の企業も見たいので続行する:24.4%)を掛け合 わせ算出
※ 正式内定は10月以降となるため、文中では「内々定」と表記する

<グラフ> 内々定率年度比較(全体)

※昨年から、内々定を得て退会する会員の影響を勘案した新たな計算方式の内々定率も算出しています。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
「2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査」調査概要
【調査名】 2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査
【調査方法】 『マイナビ2015』の会員に対するWEBアンケート
【調査期間】 2014年5月28日 ~ 2014年6月2日
【調査対象】 2015年3月卒業見込みの全国の大学4年生、大学院2年生
【有効回答数】 5,321件(文系男子1,222名、理系男子859名、文系女子2,647名、理系女子593名)
※2012年卒3月の内定率調査は、東日本大震災の影響を鑑み中止
※調査結果の詳細は採用サポネットで公開しています
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

◆本リリースの詳細はこちらをご覧ください。

(株式会社マイナビ http://www.mynavi.jp/   6月11日発表・同社プレスリリースより転載)

 

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。