検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日：2013/11/06

フランクリン・コヴィー・ジャパン、
「7つの習慣」社内ファシリテーター認定プログラムを
オンラインで学ぶ「ウェブ養成コース」日本で導入開始

ファシリテーター 社内講師 フランクリン・コヴィー・ジャパン

『7つの習慣』などの出版、および組織・個人向けにリーダーシップ、パフォーマンス向上のトレーニングを提供するフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社(本社：東京都千代田区三番町、代表取締役：ブライアン・マーティーニ)は、2013年11月1日（金）より、「7つの習慣」のファシリテーターを自社内に育てる「社内ファシリテーター・ウェブ養成コース」の提供を開始します。本コースは、オンラインで全ての講義を受講できるため、忙しいビジネスパーソンにも受講していただきやすくなりました。

■「7つの習慣」とは
全世界3,000万部、国内180万部を超え、今も読み続けられているビジネス書のロングセラー『7つの習慣』は、あらゆる企業や組織における人材開発、研修プログラムとしても体系化されております。同プログラムは、個人がチームや組織の中でリーダーシップを発揮し、長期的且つ継続的に望む結果を生み出すために必要とされる習慣を7つに集約しています。今や日本国内だけでも、官公庁、大手企業から中小企業まで、累計3,500社以上に導入され、受講者数20万人以上の実績を誇ります。

■社内ファシリテーターとは
当社では、2000年より5日間の合宿形式で受講できる社内ファシリテーター養成制度を提供してきました。同制度は、自社内に「7つの習慣」のファシリテーター（※1）を育てるプログラムであり、受講後は当社規定のライセンス契約に基づいて、社内ファシリテーター認定資格を取得していただきます。「７つの習慣」のファシリテーション・スキルを身に付けることで、認定取得者が講師役となって、自社内で「7つの習慣」セミナーを展開することが可能です。日本では、すでに約200社が導入しており、約600名以上のファシリテーターを養成してきました。

※1：ファシリテーターとは弊社コンテンツを提供する講師役のことを指しています。

■オンラインで完結！「7つの習慣」セミナーのファシリテーターに！
今回、新たに提供を開始する「社内ファシリテーター・ウェブ養成コース」は、インターネットへの接続環境があればPCやスマートフォンなどのデバイス（※iOS6.1以上）に関わらず、オンライン上で全ての講義が受講できるコースです。これにより、従来の5日間という拘束時間ではこれまで受講できなかった方々が、勤務状況やライフスタイルに合わせてチャプター単位で受講し、認定資格の取得が可能になりました。本コースは、すでに約4年前から米国にて提供が始まり、米国本社のフランクリン・コヴィー社が提供する社内ファシリテーター養成コースを採用した企業の90％以上が本コースを採用するまでに成長しています。

「7つの習慣」の講師役となる社内ファシリテーターが自社内にいることで、様々な課題や人材育成戦略に基づき、カスタマイズした研修プログラムを長期にわたり実施しながら、状況変化に応じた教育体制を築くことができます。その他にも、研修実施時期を自由に設定できることや、研修費用の大幅な削減など、人材教育プロセスにおいて多くのメリットがあります。

■充実したサポート体制！
また、年7回（2014年度予定）の無料フォローアップコースを開催しており、当社のファシリテーター養成コース担当講師から直接指導を受ける事ができます。加えて、定期開催している公開コース（有料）を予約制で見学できるため、オンラインだけではつかみきれないプロ講師が提供するファシリテーションのコツをご覧いただけます。

■「社内ファシリテーターウェブ養成コース」概要
・提供プログラム：「7つの習慣」
第1章：準備
第2章：イントロダクション
第3章：基礎原則
第4章：第1の習慣
第5章：第2の習慣
第6章：第3の習慣
第7章：私的成功から公的成功へ
第8章：第4の習慣
第9章：第5の習慣
第10章：第6の習慣
第11章：第7の習慣
第12章：クロージング

・想定視聴時間：約18時間
・主な対象者：組織における教育担当者
・利用可能デバイス：PC、スマートフォン、タブレット端末などインターネットへの接続が可能なデバイス
・URL：https://cfw.franklincovey.co.jp/


■フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社について
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社は、フランクリン・コヴィー社の日本法人として、1998年に設立しました。『7つの習慣』（書籍は世界で3000万部、日本で180万部）を代表に、多くの自社コンテンツに基づくセミナーの開催や企業への研修導入、日本語版書籍販売に従事しています。　URL: www.franklincovey.co.jp


◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください（PDF）。

（フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社　http://www.franklincovey.co.jp/ ／11月1日発表・同社プレスリリースより転載）

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

人材育成・研修（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる