検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日：2013/05/31

日総ぴゅあ　働く知的・精神障がい者が、
日々の仕事内容、1年間の成長を発表するイベントを開催

日総ぴゅあ 障がい者雇用

製造系人材サービスを行う、日総工産株式会社（本社：横浜市港北区、代表取締役社長：清水竜一、以下「日総工産」）の特例子会社である日総ぴゅあ株式会社（本社：横浜市港北区　代表取締役社長：宇田川利保　以下、日総ぴゅあ）が、「第6回夏の感謝祭」を開催いたします。

日総ぴゅあでは、知的や精神を中心に66名の障がい者を雇用しており、
感謝祭当日は、イベント内で役割を担っている姿や日々の仕事の様子をご覧いただけます。


【社会的背景】
障害者雇用促進法は企業に一定の割合で障がい者を雇用するよう義務づけています。
今年の4月から法定雇用率が2.0％に引上げられ、大企業はもちろんですが、
人材や資金が十分でない中小企業にとっても障がい者をどのように雇用していくか、
業務を作って活躍してもらうかは大きな課題となっています。

　また、知的、精神の障がい者雇用は難しいと感じている企業も多い中で、
どのように知的、精神の障がい者が活躍する場を創出していくか、
どのような仕事をしているかが、直接見ていただくことができます。

--------------------------------------------------------------------------------------

■　日総ぴゅあ　第6回　夏の感謝祭　■

【日　時】平成25年6月13日（木）、14日（金）　両日とも12：00～16：00

【会　場】日総ぴゅあ株式会社　（横浜市港北区新横浜1-4-1）

【内　容】
・働く知的、精神障がい者が、自ら日々の仕事の様子や1年間の成果を、
　パワーポイントを使って発表。
・知的障がい者がオリジナル商品の包装実演
・平成24年度障害者雇用職場改善好事例
（独立行政法人高齢・障害・求職雇用支援機構主催）で優秀賞を
受賞した「障がい者社員の活躍するための仕組みづくり」を
1日2回（13：00～、14：30～）発表
・障がいをもつ社員が各ブースで活躍する様子をご覧いただけます。
来場者の受付、ハーブティの試飲サービス・商品説明、
マッサージの受付・会計・タイムキーパー等の補助業務

【来場者】企業、学校、就労支援機関、地域の方など、毎年400人ほどが来場

【入場】　無料　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

--------------------------------------------------------------------------------------

【お問い合わせ先】

日総ぴゅあ株式会社　マーケティング戦略室　松井
メール  ：y-matsui@nisso.co.jp　
TEL　　：045-470-3920
HP　http://www.nisso.co.jp　
〒222-0033神奈川県横浜市港北区新横浜1-4-1日総工産新横浜ビル

（日総ぴゅあ株式会社　http://www.nisso.co.jp ／5月30日発表・同社プレスリリースより転載） 

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

その他人事サービス（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる