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ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日：2013/03/07

三菱重工業(上海)有限公司、クレオマーケティングの人材管理ソリューション
「ZeeM人材開発 中国語版」を採用決定

人材管理 クレオマーケティング ZeeM

三菱重工業(上海)有限公司、人材管理ソリューション「ZeeM人材開発 中国語版」を採用決定
～人事評価業務の効率化と人事情報のデータベース化の実現を目指す～

株式会社クレオマーケティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 森太郎、以下クレオマーケティング）は、三菱重工業(上海)有限公司 (以下、三菱重工上海)において、人材管理ソリューション「ZeeM 人材開発」(ジーム じんざいかいはつ)中国語版を採用いただいたことを発表いたします。三菱重工上海は、三菱重工業株式会社（以下、三菱重工）の中国現地法人で、三菱重工製品の中国における営業・調達・部品販売及びアフターサービス工事を手がけています。

人材管理ソリューション「ZeeM 人材開発」は、株式会社ＮＴＴデータ イントラマートの中国法人であるNTTデータ イントラマート上海(日文名：NTTデータ イントラマートソフトウェア系統(上海)有限公司、以下イントラマート上海)が中国で総代理を行っており、株式会社ＮＴＴデータ イントラマートが提供するintra-martフレームワークをベースに、クレオマーケティングが開発。刻々と変化を続ける企業の人材管理のニーズに柔軟に対応することを特徴としています。
　
経済発展を続ける中国では、企業活動も極めて活発になっています。企業にとって、国内はもとより、進出先においても、現地の優秀な人材と現地の文化を尊重しながら、適材適所で活用していくことは、地域・時代を問わず重要かつ不可欠な取り組みと言えます。

三菱重工上海では、2005年より目標管理による人事評価制度を導入。公平・公正な人事評価を行い、現地の人材育成に役立ててきました。一方で、これまではエクセルベースによる管理を行ってきたことから、評価結果の集計に膨大な時間を費やしていた他、過去の評価結果の確認に時間が掛かる等、業務効率・人事管理の両側面において課題を抱えていました。
今回、『ZeeM 人材開発』を導入し、当該人事評価制度をシステム化することにより、業務効率化を図るとともに人事情報のデータベース化を実現していきます。
人材管理ソリューション『ZeeM人材開発』は、柔軟性と堅牢性を兼ね備えたパッケージ型業務ソリューションです。2009年6月の日本国内での発売以来、人材管理に課題を抱える大手企業を中心に、高い評価を頂いてきました。2012年からは、イントラマート上海を通じて、中国での販売を開始しました。『ZeeM人材開発』の主な特徴は、下記の通りです。

■ 人材管理ソリューション『ZeeM人材開発』の特徴
○企業独自の成長戦略に対応できる柔軟性
○優れたユーザーインターフェースを実現できるWebデザインツールを装備
○証跡管理とワークフローによる内部統制対応
○カスタマイズ性に優れた システム共通基盤『intra-mart』を採用
○人事給与システムとのデータ統合
　
クレオマーケティングは、今後も人事給与・会計などの基幹系ソリューションから運用系ソリューションまで、業務の効率化と高付加価値化を実現し、企業の新たな価値創造を支援するトータルICTソリューションを提供してまいります。


●プレスリリース詳細はこちら
http://www.zeem.jp/2013/03/07/zeem-14170/　

●『ZeeM 人材開発』製品詳細はこちら
http://www.zeem.jp/erp/hrm/　

（株式会社クレオマーケティング　http://www.creo.co.jp/corporate/marketing.shtml ／3月7日発表・同社プレスリリースより転載）

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