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ニュース
企業人事部 人事労務・管理
掲載日：2013/02/07

メンバーズ、勤続年数とライフイベントを連動させた
株式給付信託（J-ESOP）「M-LIFE」を本格運用開始

メンバーズ 福利厚生施策 勤続年数 育児休暇

株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持　忠、以下「メンバーズ」）は、新しい福利厚生施策として退職時に当社株式に交換可能なポイントを付与し、株価や業績との連動性をより高め、社員の意欲や士気を高めることを目的とした株式給付信託(J-ESOP)(※)の導入を、2012年3月15日に発表いたしました。このたび、勤続年数や結婚・子どもの誕生などのライフイベントに連動させるメンバーズ独自のポイント付与ルールを定め、「M-LIFE」として2013年3月より本格運用を開始することとなりましたのでお知らせいたします。

■株式給付信託(J-ESOP)の導入背景
メンバーズでは、すべての社員を経営の主体として位置付ける全員参加型経営を目指しております。その推進に基づく社員に対する福利厚生施策の一環として、社員の将来にわたる資産形成と、株価や業績との連動性を高め、会社への貢献を社員が実感し、社員の意欲や士気を高めることを目的として退職時に当社株式を給付する株式給付信託(J-ESOP)を導入することといたしました。

■「M-LIFE」の概要
「M-LIFE」は、勤続年数や結婚・子どもの誕生などのライフイベントに連動させるメンバーズ独自のポイント付与ルールを定めた株式給付信託(J-ESOP)です。
退職時に当社株式に交換可能な2種類のポイント（Mポイント、LIFEポイント）を無償付与することにより、社員の資産形成を助けるとともに会社と社員との連帯感の醸成に繋げることを目的としています。Mポイントは全社員一律でメンバーズの創業記念日である6/26、クリスマスの12/25の年2回付与され、LIFEポイントは特別付与として、結婚、子どもの誕生、産前産後休業からの復帰など社員一人ひとりの人生の特別なイベントに対してポイントが付与されます。
また、勤続年数に応じて株式交換係数が異なる仕組みとなっており、能力ある社員が永く働き、長期的に高い成果を出し続けることで、顧客企業への提供サービスの品質向上、さらには株主価値の向上に繋がることが期待できます。

○Mポイント（固定付与ポイント）
　全社員一律で年2回付与（メンバーズ創業記念日6/26、クリスマス12/25）

○LIFEポイント（特別付与ポイント）
　社員一人ひとりの人生の特別なイベント時にポイントを付与
　・入社／正社員化
　・結婚　※社内結婚はさらにポイントアップ
　・子どもの誕生　※第1子、第2子…とポイントアップ
　・産前産後休業／育児休業からの復帰


その他、リリースの詳細につきましては、こちらをご覧ください。

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■株式会社メンバーズ
本店所在地：〒104-6037　東京都中央区晴海一丁目8番10号
　　　　　　晴海アイランド　トリトンスクエアオフィスタワーX 37階
設 立 日：1995年6月26日
代 表 者：剣持　忠(けんもち ただし)
資 本 金：7億7,127万円
Ｕ Ｒ Ｌ：http://www.members.co.jp　
Facebooｋ ：http://www.facebook.com/Memberscorp　
Twitter　 ：http://twitter.com/Members_corp
　
------------------------------------------------------------------

（株式会社メンバーズ　http://www.members.co.jp ／2月7日発表・同社プレスリリースより転載）

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