無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2013/01/31

人材ビジネスコンプライアンス推進協議会、第6回「派遣検定」開催 
~2月14日 東京・大阪・名古屋・福岡・仙台の5会場にて~

人材ビジネスコンプライアンス推進協議会(CPC)は、2月14日(木)に第6回「派遣検定」(労働者派遣契約責任者検定)を開催します。
 
●「派遣は悪者」という誤解
2012年11月発表の総務省『労働力調査』で非正規労働者は労働者全体の中で約35%の割合を示し、日本経済を支える労働力として大きな存在となっています。一方で非正規労働者の雇用の安定、保護をするべき人材派遣業界はマイナスのイメージで語られることも多くあります。非正規労働者全体の問題を人材派遣業界の問題として扱われ、「派遣は悪者」という誤解を受けることもあります。過去には、規約が変わるたびに異なる対応、不明瞭な契約の履行、あいまいな条件提示などの問題を指摘されることもありました。一方で、経済・雇用状況に的確に対応して派遣労働者に多くの雇用を創出し、安定した労働環境を提供している企業もあります。こういった差異は派遣元・派遣先企業がそれぞれの能力判断で派遣事業を行ってきたことに起因します。
 
●業界内から上がったコンプライアンス重視の試みの一環として
 こういったマイナスイメージの払しょくのために業界内ではコンプライアンス重視の動きが大きくなっています。当協議会もまた、これらの問題を解決すべく人材派遣業界全体のコンプライアンスレベルを向上させるために活動しています。その最も重要な活動として、「派遣検定」があります。

●労働者派遣法を中心に総合的な知識を問う
労働者派遣法を中心に、労働基準法や労働安全衛生法、社会保険など広い出題範囲によって、労働派遣事業に関する総合的な知識を問います。

●実務に繋がるコンプライアンスレベルが分かる 
人材派遣業に関する日常の現場に即した出題で、実務に繋がるコンプライアンスレベルを確認できます。


【 第6回「派遣検定」(労働派遣契約責任者検定) 】

■開催日時
平成25年2月14日 15:00~16:30
■会場
東京会場 :東洋学園大学
大阪会場 :エル・おおさか
名古屋会場:愛鉄厚生年金基金会館
福岡会場 :ASC(アスク)ビル
仙台会場 :仙台東洋ビル
■受検料金
一般:8,000円 / 賛助会員:7,000円
■申込方法
当協議会ホームページにて
専用フォームから受付中
http://www.comp.or.jp/lcn_application.php

本件に関するお問い合わせ
人材ビジネスコンプライアンス推進協議会 
TEL:03-5339-1180 FAX:03-5339-1142 E-mail:info@comp.or.jp

 (特定非営利活動法人 人材ビジネスコンプライアンス推進協議会 http://www.comp.or.jp/ /1月30日発表・同法人プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。