無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2005/12/08

指紋認証システムのヒューマンテクノロジーズ
携帯電話+顔認証による勤怠管理ASPを発表

指紋認証システムのトータルソリューションベンダー ヒューマンテクノロジーズ(神奈川県川崎市、藤村高寛・代表取締役社長)は、グローバル・セキュリティ・デザイン(東京都台東区、茶畑真博・代表取締役社長 http://www.gsd-inc.com )の顔認証技術を活用し、顔認証による勤怠管理ASP『King of Timeフェイスレコーダー』を2005年12月下旬に販売開始することを発表しました。

『フェイスレコーダー』は、拠点ごとに打刻専用の携帯電話を設置し、携帯電話に搭載されているカメラで顔写真をワンタッチ撮影、自動で送信し、管理サーバーで顔の特徴照合を行うことで打刻を行う勤怠管理システムです。照合に失敗した場合は、管理者が目視で顔画像を確認し、打刻を確定させます。

ヒューマンテクノロジーズが展開している『King of Time』は指紋認証で打刻するASPサービスですが、コンピュータやインターネット接続回線が使用できないような環境においての利用はできませんでした。『フェイスレコーダー』はこういったニーズに応える形で開発されました。

■ 「フェイスレコーダー」の特徴
(1)環境を選ばない
フェイスレコーダーは打刻端末として携帯電話を使用するため、コンピュータやインターネット接続回線がない環境においても、勤怠管理システムを導入することが可能になりました。とくに人材派遣業界にフォーカスしています。

(2)不正打刻防止!
バイオメトリクス(生体認証)による打刻を採用したことにより、不正打刻を防止する効果があります。顔認証により、十分な抑止効果が得られます。

(3)多店舗展開でも安心! リアルタイム管理が可能
毎日出退勤時、携帯電話で顔を撮影するだけで、遠隔地であっても、全店舗、全社員の勤怠をリアルタイムで管理できます。自動集計、労力激減! 人件費・消耗品削減! 勤怠データは自動集計しますので、従来の人手による集計作業よりも、格段に正確で合理的な勤怠の管理手法を提供できます。また、打刻は顔を撮影するだけ。カードの紛失や持ち忘れに困ることもなく、集計したデータは給与システムにインポート可能なため、完全なペーパレスが実現できます。

ヒューマンテクノロジーズ代表取締役社長・ 藤村高寛氏は、次のように語っています。
「生体情報である顔は、人物が容易に目視で確認できるため、セキュリティにはかかせないトレーサビリティ(追跡)・デタレント(抑止)効果を期待できます。またインターネットに接続できる最も安価なデバイスである携帯電話にはカメラが多数搭載されているため、打刻機器として最適と判断しました。本システムは、従来 King of Time をご利用頂けなかったPCのない環境などに対しては勿論、とくに請負派遣の業態に非常にニーズがあると考えています。フェイスレコーダーは、今後2年間で50,000ユーザーの獲得を目指しています」


(ヒューマンテクノロジーズ http://www.h-t.co.jp//同社プレスリリースより抜粋・12月8日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。