無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2004/12/08

わずか10分でITSS達成度レベルを診断
ネクストエデュケーションシンクが発表

eラーニング・スキル診断&教育サービス会社のネクストエデュケーションシンク(東京都文京区、斉藤実・代表取締役)はこのほど、経済産業省策定の「ITスキル標準」Ver1.1(以下、ITSS)に沿って、わずか10分でITSSスキルフレームワークそのままのパネルを押すだけでITSS達成度レベル診断が可能な新製品「ITSSレベルパネラー:達成度指標(TM)」など、企業の人材育成から採用(調達)、教育、企業業績向上支援までをトータルでサポートする「ITSSレベルチェッカーソリューション」を発表しました。

IT産業の高度化・多様化によりITサービスにも高度なソリューションが求められてきていることや、海外からのIT人材供給拡大に対応した日本の国際競争力強化が課題となる中、高度IT人材の効果的育成が広い分野で要求されています。またIT業界でITSSが普及するにつれ、ITSSが企業教育・人材育成の枠組みを超え、経営戦略・事業戦略・調達(人材採用)にも影響をもたらす動向も見えはじめています。

同社では、大手、中堅企業100社、4万人以上の利用実績を持つ、職種・専門分野別にその分野の専門家が作成した実務問題の出題による客観テスト型診断ツール「ITSSレベルチェッカー(tm)」を中心として、達成度指標をわずか10分で素早く360度診断可能な新製品「ITSSレベルパネラー(tm)」、 企業人材=スキル=教育マッチング管理DB「NET-SCMS」(NETスキルチェックマネジメントシステム)を中心としたツール群や2000種類の教育コースDBを総合的に活用して、最新のITSSソリューションを継年で提供します(特許申請中)。ソリューションで提供されるツールは、ITSSユーザー協会が策定した、「ITスキル標準」対応スキル診断ツールガイドラインに準拠しています。

「ITSSレベルチェッカー(tm)」「ITSSレベルパネラー(tm)」「NET-SCMS」の3点は、NECのパートナー特約店(約370社)の経営基盤強化、人材育成のサポートプログラムに正式採用されました。これらのツール群を軸に、ITSS導入・人材育成コンサルテーションサービスや国内最大のITSS対応教育コース総合研修パックなども織り交ぜ、あらゆる企業、人材コンサル、教育機関、人材紹介・派遣業ニーズに対応できる、IT人材育成のトータルソリューションを提供していきます。従業員採用、配置適性、ITSSスキル診断、企業組織分析と教育支援、業績向上営業スキルアップ支援、教育効果測定などの用途に利用可能です。本事業により、提携販売含め年間200社採用、売上1億円を目指します。

(ネクストエデュケーションリンクtel: 03-5842-5148/同社プレスリリースより抜粋・12月8日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。