無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2005/12/05

ドン・キホーテとベネフィット・ワンが
福利厚生サービスにおいて業務提携

ドン・キホーテの100%子会社であるドンキコム(東京都江戸川区、大原孝治・代表取締役社長)と国内最大手の福利厚生アウトソーシング企業であるベネフィット・ワン(東京都渋谷区、白石徳生・代表取締役社長)は、2005年12月下旬よりベネフィット・ワンの提供する会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」において会員限定のインターネットショッピングサービス「ベネフィットでも激安の殿堂」を共同で開始することで、合意に達しました。サイトの運営は、クロスネット(東京都渋谷区、小宇田晋・代表取締役会長)が行います。

ベネフィット・ワンは、企業の福利厚生をアウトソーシングの形で一括して請け負うことにより、時代の変化や個人の嗜好に柔軟に対応した多彩な福利厚生サービスを提供し、会員数は148万人(2005年9月末日現在)に達しています。福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」は、カタログおよびインターネットを介して、リゾートホテルの宿泊からレジャー施設・レストランの利用、ショッピングなどに至るメニューをパッケージ化したものであり、常に優れた新規サービスの開発を行っています。

とくに、ショッピングメニューについて、昨年11月にセンダント・ジャパンから会員制ショッピング事業を買収、今年8月にはネットプライスと提携し共同購入システム専用サイト「ベネフィット・ワン・ギャザ」を開設、さらに10月に三菱商事株式会社から買収した「社販Web」の営業を開始するなど、特徴のある新サービスを投入しています。

このたび、ベネフィット・ワンとドンキコムは、ベネフィット・ステーションにおいて専用のショッピングサイト「ベネフィットでも激安の殿堂」を設立し、本サイト上において、上記ベネフィット・ステーションの会員を対象とした会員限定のショッピングサービスを提供します。「ベネフィットでも激安の殿堂」では、会員に対してドン・キホーテの店舗と同じ商品をサイト上で会員価格にて購入する事ができます。ドン・キホーテの店舗に行かずに3,000アイテム以上のショッピングが楽しめます。将来的には、ベネフィット・ワンが提供するカフェテリアプランのポイントを企画サイトで利用できるようシステム連動を進めていくことも検討しています。


(ベネフィット・ワン http://www.benefit-one.co.jp//同社プレスリリースより抜粋・12月5日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。