検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日：2005/11/30

グローバルナレッジが新たな教育コース投入で
企業向けの人材育成サービスを拡充

企業の競争力強化を支援するIT教育専門企業、グローバル ナレッジ ネットワーク（東京都渋谷区、尾藤伸一・代表取締役社長）は、2005年12月1日より、企業向けの人材育成サービスを拡充し、新たに24種類のコースおよび製品の発売を開始します。新たに投入するサービスは、定期開催による教育コース18種類と、ｅラーニング教材6製品です。

今回のサービス拡充では、企業の営業担当者およびプリセールスエンジニアを対象とした「ソリューション提案力養成」、ならびにシステム構築における「プロジェクト管理者育成」の領域を充実させています。

とくにプロジェクト管理者育成コースは、PMBOK（R）第3版完全対応となり、資格取得向けに最適化されたばかりでなく、現場での応用性も高めた高度な内容に一新されました。

【主な新コース／製品の概要】
（1）ソリューション提案力養成のための新規コース／新製品
※上記コースの前提となる「ITソリューション提案・基礎編〜選ばれる提案書作成のポイントとは〜」　（￥105,000、2日間）を、すでに本年9月より開講しています。

（2）プロジェクト管理者育成のための新規コース／新製品
新たに開催するプロジェクト管理関連6コースはすべてPMBOK（R）第3版に対応しており、このうち4コースはPMI（R）継続認定プログラムの要件としてPDUを申請取得することができます。（※PMP（R）資格保有者は、3年毎に60 PDU（Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　Ｕｎｉｔｓ）を取得する必要があります）

（3）Cisco CCSP資格取得のための新規コース
　さらにCiscoのCCSP資格取得向けコースは、CCSPの試験内容の見直しに伴って講義内容が全面刷新されました。体系的に学習できるCiscoセキュリティ関連コースとしては国内唯一のものとなっています。

（4）ヒューマンスキル育成のための新規コース
同社人材教育コンサルタント　田中淳子の著書「速効！SEのための部下と後輩を育てる20のテクニック」（日経BP社）の発刊に合わせ、ヒューマンスキル・トレーニングも下記の4コースを新設しました。

■（1）〜（4）の各コース詳細はこちら。　http://www.globalknowledge.co.jp/press/2005/pr051129.html

この他にも、ネットワーク関連コース、マイクロソフト関連コースなど新規コースを新設しました。 詳しくは下記サイトをご参照ください。

■ クラスルームトレーニング
http://www.globalknowledge.co.jp/reference/Reference.asp?KBN=1

■ ｅラーニング　http://www.globalknowledge.co.jp/reference/kp.html

各教育コースのお申込み、お問い合わせは下記まで。
→フリーダイヤル：0120−009686 または　http://www.globalknowledge.co.jp/

（グローバル　ナレッジ　ネットワーク　http://www.globalknowledge.co.jp/／同社プレスリリースより抜粋・11月30日）

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

人材育成・研修（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる