無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2005/11/18

新卒採用市場の最新動向を知る
「STUDENTS’REPORT会員サービス」

エドベック(東京都千代田区、中萬隆信・代表)のSTUDENTS’ REPORT会員サービス(以下:SR会員サービス)は1990年のサービス開始以来、100社を越える企業の人事担当者の方が使用している、新卒採用市場の定番会員サービスです。

就職情報サイトの本格オープンに引き続いて、各企業もオープンセミナー・学内セミナーの参加を開始し、本格的に2007年度卒向けの新卒採用活動が幕を開けました。このシーズン、人事採用担当者の方々が気になるのはやはり「学生の目から見たセミナーの評価」ではないでしょうか。

SR会員サービスで利用できる調査特集号Surveys&Researches 11月号では学内セミナーについて特集を組み、「学内セミナーでやってはいけない7箇条・やるべき7箇条」など、この時期企業が気になる学生の生の評価を掲載しています。

また、SR会員サービスでは調査特集号の他にも、SR本誌・採用戦線総括・無料相談などを利用することができます。

【SR会員サービスの概要】
● SR本誌:採用競合他社の最新動向をリアルタイムにお届けします。毎週火曜日発行。
● 調査特集号Surveys&Researches:毎月旬のテーマを設け、採用市場全体の動向を分析
  してお届けします。月一発行。
● 採用戦線総括:【採用スケジュールを作った企業たち】・【人気企業複数内定者100人の就
  活】・【SR調査特集号ダイジェスト】をお届けします。採用活動終了期(6・7月頃)発行。

電話・e−Mailでの無料相談:採用市場に精通したスタッフからさまざまなアドバイス(採用競合企業の就職協定遵守状況・夏採用・技術系採用・留学生採用などに関して)が無料で利用できます。また、採用戦略のディスカッションパートナーとしても気軽に利用できます。

今、お申込の方に限り、「学生の生の声」がわかるマーケットレポート三点セットをもれなくプレゼント。
● 採用スケジュールを作った企業たち〜主要企業50社の採用カレンダー〜
● 学生意識調査、人気企業複数内定100人の就活
● SR調査特集号ダイジェスト

詳細については、株式会社エドベック SRC事業部まで。


(エドベック http://www.edvec.com//同社プレスリリースより抜粋・11月18日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。