インテリジェンス、求人情報サービス「an」 調査
離職中の介護・看護職、再就職する条件は？
～人手不足続く医療・福祉業界 看護職の不足人員は5万人強
再就職のカギは「家事・育児との両立」～
株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：高橋広敏）が運営する求人情報サービス「an」は、介護、看護職にかかわる有資格者のうち、過去に資格を生かして働いた経験があるものの、現在は離職中の人（潜在的有資格者）を対象にした意識調査を実施しました。調査結果がまとまりましたので、お知らせいたします。
※ 詳細は、採用企業向け情報サイト「anレポート」にて公開しています。
介護・看護の現場では、2011年度の看護職の不足人員が56,000人（厚生労働省「第七次看護職員需給見通しに関する検討会報告書（概要）」より）など、深刻な人材不足が続いており、潜在的有資格者の存在への注目は高まっています。そこで、潜在的有資格者が再就職する条件を探るため、意識調査を実施しました。
【 調査結果 】
■ 潜在的有資格者の属性 ― 約半数が小学生以下の“子育てママ”
介護、看護職における潜在的有資格者498人の属性をみると、介護・看護職ともに、その8割以上が女性であることが分かりました。さらに、子どもの有無状況を聞いたところ、元介護職では41.9％、元看護職では55.4％が5歳以下の子どもをもつ「子育てママ」となっています。
■ 再就職の可能性 ― 「家事、育児と両立できないから」離職するも再就職への意向は強い
資格を持ちながらも再就職しない理由を聞いたところ、「家事や育児と両立できないから」（元介護職：42.8％、元看護職：56.0％）がともにほかの選択肢を大きく引き離して最多。次いで「精神的に疲れる仕事だから」（元介護職：26.5％、元看護職：25.3％）、「体力的に疲れる仕事だから」（元介護職：18.4％、元看護職：18.1％）と続きました。
一方で、潜在的有資格者の多くを占める、5歳以下の子供を持つ女性に再就職意欲を聞いたところ、「時期を見て、そのうち持っている資格に関係する仕事に就きたい」（元介護職：44.7％、元看護職：56.8％）が最多、次いで「条件が合えば、すぐにでも資格に関係する仕事に就きたい」（元介護職：19.1％、元看護職：20.0％）となっています。
介護・看護職は、夜勤も多く、人命にかかわる仕事ゆえのハードさによって、家事や育児などとの両立が難しい事情はありつつも、潜在的有資格者の再就職への意欲は高いようです。「家事・育児と仕事が両立できる環境」さえあれば、潜在的有資格者の再就職を促せることが分かります。
■ 再就職の条件 ― 「勤務日数、時間の負担軽く」 看護は7割がアルバイト・パートでの就業望む
今後望む就業条件を聞いてみたところ、勤務日数では、希望する1週当たりの勤務日数（介護・看護職ともに3～4日）、1日の雇用時間（看護職が3～5時間、介護職は5～8時間）ともに短時間労働を希望する人が多いようです。過去働いていた条件と比較し、当時よりも短時間労働であれば、育児・家事と両立できると考える人が多いためか、就業形態も正社員ではなくアルバイト・パートを希望していることが分かります。
介護・看護職の人材確保に苦心する現場では、子育てにやさしい雇用条件の見直しが重要であることが、今回の調査より分かりました。「繁忙時間のみ、3～4時間程度」「週3日でOK」など、パート雇用を促進したり、独自のシフト体制を用意するなど、フォロー体制を整えることで、優れた人材確保につながるのではないでしょうか。
※ リリース本文、図表はこちらをご参照ください。
「an」について
「an」は、1967 年、「日刊アルバイトニュース」として創刊された求人媒体で、以降40年以上にわたり、主に若年アルバイト層の支持を受け、全国でアルバイトを中心とした求人情報提供を行ってきました。現在は、PC・モバイルのWEBサイト、有料求人誌、フリーペーパーのメディアミックスによる情報提供サービスを展開。より多くの人と組織の最適なマッチングを目指してまいります。
＜媒体ラインナップ＞
■WEB・モバイルサイト
各地域の求人情報に特化した 『anエリア』
こだわりや条件で探せる 『anセレクト』
正社員、未経験歓迎の求人情報 『anレギュラー』
■有料求人誌 『an weekly』 毎週月曜日発行／全国5版／100円
■フリーペーパー 『anエリア』 毎週木曜日発行／全国7版／無料
◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社インテリジェンス http://www.inte.co.jp/ ／10月17日発表・同社プレスリリースより転載）