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ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2005/11/09

リクルート「Tech総研」が研究レポート公開
大手VSベンチャー、給与や仕事の満足度は?

リクルート(東京都中央区、柏木斉・代表取締役社長)のエンジニア向けのキャリア情報提供サイト「リクナビNEXT Tech総研」( http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/ )では、エンジ ニアの仕事・報酬・職場・生活・転職に関する研究レポートを毎週発信しています。

「大企業は給与は安定しているが、仕事範囲が限定されがち」「ベンチャー はリスクはあるけれど、仕事が面白そうだし、一攫千金の夢もある」――。 一般に、そんな違いがあると言われる、大手企業とベンチャー企業。果たして、その違いは本当なのか。あるいは、実際に傾向の差があったとして、それはどれくらいなのかを、エンジニア316人の意識調査から探ってみました。

まず、一定の年収層に属する人がどのぐらいの比率で分布しているかで、大企業・ベンチャー企業それぞれの給与構造を概観。さらに、現状の給与への満足度へを聞いています。 調査結果によれば、「仕事に見合った収入を得ているかどうか」では、ベンチャー企業のほうが低いにもかかわらず、「満足度」や「今後給与アップは見込めるか」では、ベンチャーがリード。現在が創業期で苦労はしていても、 将来の夢は大きいようです。 さらにレポートでは、大手・ベンチャーそれぞれ、給与以外の有形・無形のメリットなどについても考察しています。

■ 考察1:給与支給額の分布は国内大手企業がベンチャーを圧倒!
■ 考察2:ベンチャー取締役の月給は100万円超が多い
■ 考察3:ベンチャーより国内大手のほうが給与満足が低い
■ 考察4:ベンチャーは仕事に見合った年収を得られていると感じていない
■ 考察5:年収アップは、大手は「技術力」、ベンチャーは「管理能力」
■ 考察6:今後の年収増を期待していない大手と、夢ふくらむベンチャー

■ 詳しくはこちら。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03500.jsp?p=lwd031&f=release

未来を切り開く異才・奇才を紹介する連載。今回は、業界シェアトップを占める携帯電話用の動画変換サーバを世界に送り出す富田拓朗氏を紹介。その最先端ネットワーク・テクノロジーの発想の源を探ります。
■ 詳しくはこちら。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03500.jsp?p=lwk031&f=release


(リクルート http://www.recruit.co.jp//同社プレスリリースより抜粋・11月9日)

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