検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日：2011/03/09

2012年卒マイコミ学生就職モニター調査 2月の活動状況
～「内定を取る自信がある」が調査開始10月から依然として前年を上回る ～

毎日コミュニケーションズ エントリーシート 内定 企業セミナー

株式会社 毎日コミュニケーションズ ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2012年卒業予定の学生を対象とした「2012年卒マイコミ学生就職モニター調査 2月の活動状況」の結果を発表しました。概要は以下の通りです。

【 TOPICS 】
後期試験が終わり、春期休暇に入る学生が多い2月は、就職活動が佳境に入る時期である。個別企業セミナーには後半7割以上の学生が参加し、1次面接を受けた割合も前月に比べると前後半ともに15pt以上の伸びを見せ、後半には37.1％となった。2月の活動状況全体を見ると、エントリーやエントリーシートの提出割合が共に前年を割り込んでいる。

学生が中堅・中小企業を視野に入れ活動する流れがあることが2012年卒採用のトピックスとして話題にのぼったり、一部大手企業から「エントリー数やエントリーシート提出数が減った」という声があることから、学生は有名企業へ手当たり次第エントリーをしたり、とりあえず受けてみるのではなく、やや慎重に企業選択を行う傾向にあることが推測できる。また、「マイナビ2012」の掲載データを見ると、2月の企業セミナーの開催数は11年卒に比べ減少しており、学生は企業セミナーの開催日程や定員数の少なさから、希望する企業のセミナー予約に苦慮している様子もうかがうことができた。

＜ 調査結果の概要 ＞
■ エントリーシートの提出に加え、個別企業セミナーの参加や1次面接受験時期へ
2月は春期休暇に入る学生が多く、エントリーシートの提出数の増加に加え、個別企業セミナーへの参加や1次面接を受ける学生が増えてくる等、本格的に活動を行う時期と言える。「個別の企業セミナーに参加した」は前半67.1％、後半73.7％となり、前月（1月）に比べ、前半10.6pt、後半4.6pt増加した。また「1次面接を受けた」割合は前半29.6％（前月比16.7pt増）、後半37.1％（前月比15.3pt増）と大幅に増加した。しかし、セミナー参加社数やエントリーシート提出社数、また選考を受けた社数など、いずれも前年同月比で見ると減少しており、やはりここでも活動量の減少が目立つ結果となった。

■ 内定を取る自信が「大いにある」+「少しある」が調査開始10月から依然として前年を上回る
内定を取る自信が「大いにある」+「少しある」と回答した割合は41.8％となり、前年同月比で2.7pt増加した（参照：参考グラフ（1）内定を取る自信）。内定を取る自信は10月の調査開始当初から依然として前年を上回っている。自信が「大いにある」+「少しある」と回答した学生の中では、既に内定を持っているという声もあり、また内定獲得には至っていないまでも、選考が順調に進んでいるようだ。だが一方で、この数値を前月比で見ると3.5pt減少しており、内定を取る自信が「あまりない」+「まったくない」と回答した割合が微増している（参照：参考グラフ（2）内定を取る自信（2010年10月～2011年2月））。

これに関して、学生のコメントから大きく3つの理由が挙げられた。まず「準備不足」。これは前年に比べ、自己分析や企業研究等が遅れていることが原因としてあげられる。次に、「自分に自信がない」。自分のPRポイントを見つけられない、面接が苦手である等の声が多く寄せられた。3つ目に、「選考に通らない」。その中でも、エントリーシートや適性検査、1次面接など早期段階で落ちてしまうケースが多く、なかなか次のステップに進めていないようである。

■ 「企業セミナーの予約で困ったことがある」割合は全体で73.4％。
　困ったことの内容は、「開催日程が少ない」「定員数が少ない」が共に7割を超える
企業セミナーの予約で困ったことがあるか聞いたところ、全体で73.4％が「ある」と回答した。その内容については、「開催日程が少ない」（71.9％）「定員数が少ない」（70.1％）が共に7割を超えている。この結果から見ても、企業セミナーに参加したくてもできないケースが多いようである。また、「開催地域が少ない」を理由にあげた学生の割合は、関東で20.7％だったのに対し、関西は55.2％、東海は62.3％、その他地域は75.7％となり、関東と地方とで著しい差が出るなど、開催地域の格差問題は深刻化しているようだ。

【 2012年卒 マイコミ学生就職モニター調査 概要 】
※ 1989年からモニターアンケートを実施
○ 調査内容／就職活動状況の定点調査
○ 調査方法／Web上のアンケートフォームより入力
○ 調査期間／2011年2月25日～2011年2月28日まで
○ 調査対象／2012年卒業予定の全国の大学3年生及び院1年生
　　　　　　 　　  モニター3,921名 有効回答率27.3％
             　　　 回答数1,072名（文系男子222名、理系男子324名、文系女子232名、理系女子294名）

※ 調査結果の詳細は採用サポネットで公開しています

◆ 本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。

株式会社毎日コミュニケーションズ　http://www.mycom.co.jp/ ／3月9日発表・同社プレスリリースより転載

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

雇用・採用（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる