無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2011/01/20

インテリジェンス、求人情報サービス「an」調べ
2010年12月 アルバイト平均時給 全国平均982円
~2011年も採用ニーズは上昇傾向 早めの人材確保が必須~

株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:高橋広敏)が運営する求人情報サービス「an」では、求人情報メディア(PCサイト、モバイルサイト、有料求人誌、フリーペーパー)に掲載された求人広告から173職種(※)について、平均時給を分析しています。2010年12月の結果がまとまりましたのでお知らせします。

(調査は2002年より行っております。過去のデータをご覧になりたい場合は、広報部までお問い合わせください。)

【 全体 】
~ 平均時給 982円。前月比12円の増額、前年比1円の減額

2010年12月の全国平均時給は、982円(前月970円、前年同月983円)で、前月比12円の増額、前年同月比では1円の減額となり、2カ月連続の前年比マイナスとなりました。

【 エリア別 】
~ 東海エリアは3カ月連続で前年比マイナス 製造業の採用ニーズ減の影響

2010年12月のエリア別平均時給は、関東エリアが1,027円と最も高く、次いで関西エリア(999円)、東海エリア(964円)、九州エリア(832円)、北海道エリア(826円)となりました。

対前年増加率は、関西エリア(1.1%)、九州エリア(0.2%)を除く3エリアでマイナスとなり、全体では-0.1%となりました。また、東海エリアでは3カ月連続の前年比マイナスとなり、製造業の増産に歯止めがかかった影響で製造ラインスタッフや運輸系の求人ニーズが低下したことが、時給の低迷につながっていると考えられます。

【 職種別 】
~ 事務系、運輸職系は順調に推移 家電販売も引き続き求人は好調

2010年12月の職種別平均時給は、専門職系が1,203円と最も高く、次いで「運輸職系」(1,046円)、「事務系」(1,029円)、「サービス系」(988円)、「技能・労務系」(941円)、「フード系」(922円)、「販売系」(907円)と続きました。 

対前年増加率は、「事務系」で11カ月連続、「運輸職系」で4カ月連続と増加傾向が続いています。「事務系」では、大手企業を中心に、給与水準の高い派遣の賃金と同水準で直接雇用を進める動きが本格化しており、1月以降も時給水準は堅調と予想されます。

「販売系」では、エコポイント制度が縮小されたものの、引き続き採用は活況です。メーカー各社が相次いでスマートフォンやデジカメの新作を発売しており、家電量販店等での、専門販売スタッフ確保の動きが起きています。

【 2011年 採用動向 ~ 「an」担当役員より 】
2010年は、不況のどん底だった2009年から少しずつ復調の兆しをみせ、好景気へと向かっていった年。有効求人倍率も、全国平均では1月(0.46倍)から10月(0.56倍)まで緩やかに上昇しました。2011年も引き続き、雇用状況は改善され、求人数も上昇することが予想されます。

ただ、有効求人倍率が0.65倍あたりを超えると、企業側から人材の質的不満が出てくることが予測されます。多くの企業はこの1~2年、新卒採用を控え、最低限の人材で切り盛りしてきました。景気の回復に伴い、採用ニーズも上昇してくるはずですが、それから求人を開始しても優秀な人材確保は難しくなります。2011年の採用では、早期の採用開始はもちろん、必要な人材像を明確に打ち出すなど、戦略的な採用に取り組む必要があるでしょう。
(株式会社インテリジェンス 取締役 兼 常務執行役員 秋末 哲)

※ 採用動向解説の詳細は、「anレポート」をご参照ください。
http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/20110104.html

※ リリース原文は以下をご参照ください。
http://www.inte.co.jp/corporate/library/wage/20110120.html

※ 詳細の資料をご希望の方は、広報部までご連絡いただくか、下記よりダウンロード可能です。
http://www.inte.co.jp/corporate/library/wage/data/20110120_data.pdf

<「an」について>
「an」は、1967 年、「日刊アルバイトニュース」として創刊された求人媒体で、以降40年以上にわたり、主に若年アルバイト層の支持を受け、全国でアルバイトを中心とした求人情報提供サービスを展開してきました。2006年、これまで運営を手がけてきた株式会社学生援護会と株式会社インテリジェンスが経営統合。これを機に、2007年7月、「自分らしいシゴトが見つかる」というコンセプトのもと、新生「an」としてリニューアルしました。現在は、各地域の求人情報に特化した「anエリア」< http://area-baito.weban.jp/ >、こだわりや条件で探せる「anセレクト」< http://select-baito.weban.jp/ >、正社員、派遣、フリーターなど週5日以上の求人情報に特化した「anレギュラー」< http://regular-shigoto.weban.jp/ >という、個人の求職ニーズに対応した3つの求人情報サイトとともに、有料求人誌「an weekly」、フリーペーパー「anエリア」とのメディアミックスによる情報提供を展開。より多くの人と組織の最適なマッチングを目指してまいります。


株式会社インテリジェンス http://www.dip-net.co.jp//同社プレスリリースより転載

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。