無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2005/08/03

スリープロがピーエイと提携
スキル支援サイトへの情報提供を開始

ITビジネスのパートナーカンパニーとしてサポートサービスをOEM供給するスリープロ(東京都新宿区、高野研・代表取締役社長)では、ピーエイ(東京都新宿区、加藤博敏・代表取締役社長 http://www.pa-co-ltd.co.jp/)と連携しこのほど、ピーエイが運営するスキル支援サイト「ライセンス・ワールド」(http://www.licenseworld.co.jp)内で、ITスキルを活かす仕事に関連する情報の提供を本格的に開始しました。

現在、フリーターやニートといった若年未就業などに加え、少子化、2007年問題とも言われる団塊世代の定年退職による労働力の減少など、構造的な労働力不足は社会的に大きな課題となっています。また、企業では不況の影響などもあり、人材育成のために投資する余裕がなく研修費用などは削減される傾向にあり、個人の積極的な自己啓発が求められています。

一方、雇用環境の流動化や就業スタイルの多様化により、自らのスキルアップやキャリア構築を目的とした資格取得や、中高年層の生涯学習ニーズは高まりを見せています。しかし、資格を取得してもそれを活かす場所がない、仕事に結びつけられないといったことが原因となり、就労意欲や取得意欲の低下につながり、せっかくの人材を活かせていないといった雇用のミスマッチも発生しています。

そこで、スリープロでは「ライセンス・ワールド」の中で、先輩が語る「資格取得でGOODな体験」、体験者に学ぶ「社会人の資格取得テクニック」といった形で同社に登録する有資格スタッフ(エージェント)へのインビュー内容の掲載と共に、スリープロの扱う資格を活かせる仕事情報の提供を開始することにしました。

「ライセンス・ワールド」とはピーエイが運営するIT人材とその予備軍をターゲットとした教育・資格取得の情報サイトで、スクール一覧、過去の資格試験データ、オンライン学習コーナー・模擬試験など、充実したコンテンツが用意されています。スクールのジャンルは多岐にわたり、各ジャンル内での講座の種類もIT・パソコン系では、急成長のLinux関連講座から初心者パソコン、シスアドやオフィススペシャリスト、ネットワークやプログラミングなど幅広く網羅されています。

今回スリープロがピーエイと連携し同サイトへすぐに応募可能な仕事情報を提供することで、サイトを訪れた人は自分が目指している資格と近い仕事で実務経験を積むことができ、さらには働きながらの資格取得も可能となります。また採用担当者によるコメント(成功ポイント、資格に関連する業界動向や展望など)や、取得体験者の生の声を伝えることで資格取得を目指す人材の意欲が高まるため、「ライセンスワールド」サイトの活性化にもつながり、スキルアップした人材の同社への登録増加も期待しています。

その結果、労働力不足に悩むクライアント企業に対してはスキルとやる気の両者を有する人材提供が可能になり、雇用者と就労者間で発生しているミスマッチの解消にもつながることから、IT業界の活性化に貢献していきたいと考えています。


(スリープロ http://www.threepro.co.jp/同社プレスリリースより抜粋・8月3日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。