キャリアアセットマネジとカイゼン・マイスター
業務改善、人事・労務・人材育成コンサルティング分野にて業務提携を締結
キャリアアセットマネジ（綜合スタッフグループ、東京都新宿区、神保紀秀・代表取締役）は、カイゼン・マイスター（神奈川県相模原市、小森治・代表取締役社長）と、業務改善コンサルティング分野、人事・労務・人材育成コンサルティング分野業務において、業務提携を締結いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。
■ 業務提携の背景
キャリアアセットマネジは、経営管理システム・人事労務・社員育成などのサービスを強みとしており、製造業・サービス業を中心とした企業の人材活用コンサルタントとして企業の生産性向上と人的資質向上、また新たな地域労働マーケットの創出に取り組んでまいりました。一方、カイゼン・マイスターは、生産管理・現場改善・在庫物流の合理化事業を中心とし、地域の中小企業を中心に導入実績をあげております。
近年、完全失業率は4％後半から5％前半を推移しており大幅回復の見通しは立っておらず、労働環境課題に対する社会的要請はますます強さを増しています。それに応じて労働関係法令改正の機運が高まる中、企業にとっても人材戦略マネジメントのパラダイムシフトに対応しなければなりません。
キャリアセットマネジでは2005年の創業以来、労働者の資質であるEmployability(=雇われ得る力)向上のためのトレーニングプログラムの開発と、Employability(=雇われ得る力)を地域労働市場で共有し循環させる仕組みの構築や、人事・労務の周辺業務のデータプラットフォームシステムの整備を行ってまいりました。
この業務提携を受けて、カイゼン・マイスターの培ってきたトヨタ生産方式に基づく現場“カイゼン”の手法を顧客企業へ提供するとともに、人材活用ノウハウに強みを持つキャリアアセットマネジのサービスへ組み込むことで、新たな人事労務コンサルティング・人材育成トレーニングプログラム(LQプログラムとしてISO取得中)を展開してまいります。
キャリアアセットマネジ http://www.ca-m.co.jp/ ／同社プレスリリースより抜粋・7月7日