NTTデータ経営研究所、ビジネスパーソンの就業意識調査実施（第4回）
8割近くの社員が、「年収はあと200万円足りない！？」
NTTデータ経営研究所（東京都渋谷区、谷口和道・代表取締役社長）は、NTTレゾナントが提供するインターネット・アンケートサービス「gooリサーチ」の協力を得て、深刻な雇用危機を迎えている日本の企業で働く就業者（正社員）に対し、企業で働くことについてどのような意識を持っているかを尋ねた「ビジネスパーソンの就業意識調査」（第4回）を実施しました。(調査期間：2009年12月1日〜2009年12月3日)
【 主な調査結果 】
1. 年収に対する不足感は、「200万円未満」が全体で76.2％
不足感が「100万円未満」とする割合は、男性で約4割（40.2％）であるのに対し、女性では7割以上（74.9％）に達している。… 参照(4)
2. 年収のダウン幅は、「10万円未満」までが54.6％
ダウン幅が「10万円未満」とする割合は、20代社員では71.7％。また、従業員規模300人未満の企業においては61.8％を占めている。…参照(5)
3. 約3人に1人が、「定年まで現在の会社で働き続ける意向あり」
「定年まで勤めるつもり」とする割合は、全体で31.8％。年齢別に見ると、20代社員では16.8％、30代社員では26.6％であるのに対し、40代社員では44.1％。…参照(6)
4. 転職を考える理由は、「会社の将来に不安を感じた時」が49.7％
「モチベーション高位層」では44.3％であるのに対し、「モチベーション低位層」では57.6％が、「会社の将来に不安を感じた時」に転職を考えるとしている。…参照(7)
5. 自分の強みは、「柔軟性・適応力・順応性」、「協調性・関係調整力」
自分の弱みは、「統率力・リーダーシップ」、「人間的な器の大きさ」 …参照(12)
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NTTデータ経営研究所 http://www.keieiken.co.jp/ ／同社プレスリリースより抜粋・1月6日