ライフデザイン研究所、「人事課長育成プログラム」の受注開始
体験学習型研修により実務的・効果的な管理者研修を提供しているライフデザイン研究所（神奈川県横浜市、斉藤紀夫・代表取締役）は、「人事課長育成プログラム」を開発、10月1日よりコンサルティングの受付を開始します。
【 人事課長育成プログラム、開発の経緯 】
当社代表、斉藤紀夫談話
「34歳の時、外資系半導体メーカー(B社)に転職した時の話です。
赤坂にあったB社は、当時、ソニーにウォーマンの基幹部品を供給していました。その時の社員数は50名くらいでしたが、今後の飛躍を考えて人事課長を採用することにしました。私は銀座のデパートで人事部門のチーフをしていました。縁あって、B社の面接を受けにいきました。社長と面接しOKがでましたが、その社長が私に言いました『人事課長としての能力を自分は判断できないので、当社のコンサルタントに会って欲しい』と。後日、そのコンサルタントの方と会い、人事業務についての質問にお答えしました。B社には採用が決まり、人事課長としての仕事が始まりました。
B社の人事課長として、様々な局面にぶつかりました。
多くは社長からの依頼事項でした。自分たちで解決できるものは、人事課で実行していきました。しかしながら、人事課長として経験の浅い課長では解決できないものも多々ありました。その都度、面接をしたコンサルタントや弁護士などと相談をしながら問題解決にあたっていきました。当時のB社のコンサルタント的な役割がとても重要だったと最近思い返しています」
当社では、とかく採用・教育業務といった「オペーレーションの仕事に流れがちな人事課長」を「戦略的な仕事をする課長」に育成するサービスを開始します。
【 人事課長育成プログラムの進め方 】
毎月定期的に、企業を訪問し、役員・人事課長(候補者)と会社の「人事上の課題・問題点」を抽出し、その問題解決をします。さらに、企業経営を支える人事戦略を策定し、長期的な課題の実現をサポートします。
【 人事課長育成プログラムの価格 】
・3万円／3時間（(消費税込み、交通費・宿泊費別)
ライフデザイン研究所 http://www.asahi-net.or.jp/~pv3n-situ/ ／同社プレスリリースより抜粋・9月28日