無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2009/07/01

ココロラボ、『MHQ(メンタルヘルス質問票)』を
2009年7月8日に販売開始

ココロラボ(東京都渋谷区、野田浩平・代表取締役)は、抑うつリスク、自閉リスクが10分で総合的に分かる、『MHQ(メンタルヘルス質問票)』を2009年7月8日に販売開始することを発表いたします。

近年、企業における『うつ』の問題は、増加しており、対策が求められております。さらに、同様に近年増加傾向の、『高機能自閉症』や『アスペルガー症候群』といった症状も企業内では課題としてあがっています。これらの企業内メンタルヘルス課題に対応する形で本質問票は構成されています。

今回 発表するMHQ(メンタルヘルス質問票)は、次のとおりです。

製品・サービス詳細
本質門票は主に、企業人事領域(定期健康診断、採用検査、教育研修ツール)で使用されることを目的として開発されています。採用検査バージョンと、社内受検バージョンと2バージョンあり、それぞれ、100問で構成されます。受検方式はWeb検査あるいはPC検査の2種類があります。

特徴
開発は株式会社ココロラボ代表取締役野田博士が行い、認知科学(認知心理学、認知行動療法)の抑うつ・自閉理論に基づいています。クリニックで実際に使用されている各種検査を元に通常40分から1時間程度で行っている総合検査を100問に短縮することに成功しました。現在、最も関心が高いもののリスクを測る検査がなかった抑うつリスクについて検査化することに成功しました。また、近年、企業内でも課題意識が高まってきた自閉リスクについても簡易検査を開発いたしました。

サービス開始の予定時期
2009年7月8日(ヒューマンキャピタル2009においてデモ・販売開始)

ヒューマンキャピタル2009での展示
日時: 2009年7月8日[水]、9日[木]、10日[金] 10:30-18:00
会場: 東京国際フォーラム

2009年7月8日-10日まで東京国際フォーラムにて開催されるヒューマンキャピタル2009において株式会社ビジネスネットコーポレーション展示ブースにおいてMHQのご紹介をさせて頂くことになりました。ぜひ、お越しください。当日、取材も受け付けております。取材希望の方は以下連絡先まで事前に取材予約の旨、ご連絡ください。開発元野田博士が取材をお受けいたします。

ココロラボ http://www.kocorolab.com /同社プレスリリースより抜粋・7月1日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。