クレイア・コンサルティング
『不況期人材マネジメントコンサルティング』をリリース
組織・人事コンサルティングサービスを提供するクレイア・コンサルティング（東京都港区、草間徹・代表取締役）は、不況期に直面した企業に対し、拙速な給与の一律カット、従業員の人員削減ではなく、自社の現行人事制度の運用見直しによって業績低迷に対応できるよう、『不況期を乗り越えるための人材マネジメントコンサルティング事業』を開始します。本事業は2009年2月より開始し、今後、具体的なコンサルティングサービスを毎月順次リリースしていく予定です。
■ 背景
未曾有の不況に直面し、現在、多くの企業が人件費の削減を求められ、非正規雇用者の人員削減に着手しています。更に、一部の企業では、給与の一律カットを行い、人員削減の対象を正規雇用者にまで広げようとしています。しかし、企業がまず着手すべきは、自社の人事制度の「甘い」部分を徹底的に点検し、厳しい経営環境に生き残るための体制を早急に築くことです。
今回のコンサルティングサービスでは、「人員削減」という手法ではなく、「自社の人事制度の仕組みと運用の見直し」というアプローチを図ることによって、当面の危機を回避し、その後の中長期的な企業の成長を支援していきます。
■ 本サービスの概要
好況期から不況期への急激な変化に伴い、多くの企業が人材マネジメントの見直しを迫られています。今回の『不況期を乗り越えるための人材マネジメントコンサルティング』では、好況期には顕在化せず、見過ごされてきた各社の人事制度の問題点をいち早く発見し、その問題解決を図るコンサルティングサービスを実施します。
（1） 不況期を乗り越えるための個別のコンサルティングサービスを毎月リリース
各社の喫緊の課題に対応できるよう、2009 年2 月より毎月順次、不況期を乗り越えるためのコンサルティングサービスをリリースしていく予定です。まず第一弾として、『上司のフィードバック力を高める評価者研修』をリリースします。今後のコンサルティングサービスのリリース予定はこちらをご覧ください。
（2） 「今すぐはじめる不況期人材マネジメント〜人事責任者のための人事制度チェックガイド〜」を無料配布
不況期における自社の人事課題がどこに潜んでいるかを簡易に点検できる「今すぐはじめる不況期人材マネジメント 〜人事責任者のための人事制度チェックガイド〜」を希望企業へ無料配布します。「報酬マネジメント」「組織マネジメント」「評価メカニズム」「人材フローマネジメント」「モチベーション」の各観点から、自社の人材マネジメントの現状をセルフチェックでき、各社の人事課題の再整理に役立てていただくことができます。
クレイア・コンサルティング http://www.creia.jp／同社プレスリリースより抜粋・1月27日