無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2008/11/06

テンプスタッフ、富士通のSaaS型eラーニングサービスを導入
登録スタッフ向け教育システム強化

テンプスタッフ(東京都渋谷区、篠原欣子・社長)は、登録スタッフのさらなるスキルアップに向け、eラーニング教育システム「aca-ne(アカネ)」をSaaS型で全面刷新し、本日より利用を開始します。本システムには、富士通(東京都港区、野副州旦・社長)が提供するSaaS(注1)型eラーニングサービス「e-Learning Navigware(イーラーニング ナビウェア)」を採用しました。

当サービスは、テンプスタッフや富士通グループのオリジナルコンテンツをサービス上で迅速に利用できるだけでなく、利用数に応じたオンデマンド課金により、自社導入型、月額固定や年度一括払いのASPサービスに比べ、無駄のない利用が可能です。受講履歴やテスト結果の収集・分析、フォローアップ機能などの管理機能を活用することで、登録スタッフの講座修了率の向上を図ります。テンプスタッフでは、継続的かつ積極的な教育支援により、登録スタッフのスキルアップ支援を目指します。

人材派遣業界において登録スタッフへの教育の充実や人材育成への取り組みは、自身のキャリアやスキルアップを望む求職者にとり、人材派遣会社を選ぶ際の他社との差別化の一つとなっており、人材獲得のための重要なファクターです。テンプスタッフは、これまで併設の教育機関テンプオープンカレッジ内で、OA・語学・専門知識などの講座のほか、ASP(注2)型のeラーニングサービスによる登録スタッフの教育システム「aca-ne」を提供してまいりました。しかし、eラーニングは、個々人のライフスタイルに合わせ、フレキシブルに受講できる一方で、自己管理のもと講座を受講するため、修了しないケースもあり、受講管理機能の強化ひいては講座修了率の向上が課題となっていました。

このたび富士通のSaaS型eラーニングサービス「e-Learning Navigware」の導入によりeラーニング教育システム「aca-ne」を刷新することで、講座開設のスピード向上や受講の進捗状況確認が可能となり、より利便性が高く学習しやすい環境を目指します。「aca-ne」は、11月6日(木)より登録スタッフからの受講申請を受付、11月13日(木)よりシステム使用が可能となります。

テンプスタッフでは、今後も富士通のSaaS型eラーニングサービス「e-Learning Navigware」を活用することで、登録スタッフの教育強化やスキルアップ支援のほか、将来的には派遣先企業のニーズに合わせた新規講座を開設することで、情報保護や基本スキルなどの事前学習が必要な案件へ、集合研修などと比較し、時間をかけない迅速対応の実現も視野に、教育環境の充実を図ります。

SaaS型eラーニングサービス「e-Learning Navigware」導入のメリット
1. 登録スタッフのスキルアップを強力にサポート
これまでは、登録スタッフが教育受講の申請をしたまま受講せずに受講期間が終了することもあり、登録スタッフの教育講座修了率を上げることが課題となっていました。本サービスの採用により、受講履歴やテスト結果の収集・分析、フォローアップ機能など、管理機能を強化。とりわけ、学習を促すフォローアップ機能の活用により、講座修了率の向上を図り、登録スタッフのスキルアップを強力にサポートします。

SaaS型eラーニングサービス「e-Learning Navigware」の特長
1. eラーニングに必要な機能全般をサービスで提供
サーバなど、資産の保有や専用の運用要員を確保する必要なく、Webブラウザ環境があれば時間・場所の制約なしにeラーニングサービスを利用できます。また、LMS(注3)として470万人の利用実績を持つ富士通のeラーニングパッケージ「Internet Navigware(インターネットナビウェア)」最新版の機能が利用できます。

2. 必要な時に必要なだけ従量課金で利用
利用した人数(ID数)の実績に応じた従量課金となります。自社導入型、月額固定や年度一括払いのASPサービスなどに比べ、無駄のない利用が可能です。また、2009年2月より、富士通グループ会社などの最新の教材コンテンツを使いたい時に使いたい分だけ本サービス上で利用できるようになります。

3. インターネット環境が整っていない場所でも受講可能
専用ツールを利用することにより、オフライン環境でも一部の講座が受講できるようになります。受講後、オンライン環境にてオフライン時の受講内容をそれまでの履歴に加えてアップロードすることができるため、時間や場所を問わず、スキルアップを図ることが可能です。

関連ホームページ
http://fenics.fujitsu.com/outsourcingservice/saas/e-learning/
(SaaS型eラーニングサービス「e-Learning Navigware」紹介ホームページ)

http://jp.fujitsu.com/solutions/elearning
(「Internet Navigware(インターネットナビウェア)」eラーニングソリューション紹介ホームページ)

http://pr.fujitsu.com/jp/news/2008/02/7-1.html
(プレスリリース「パートナーと共創、SaaSサービスを提供開始」)

【 商標について 】 記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。

注釈
(注1)SaaS: Software as a Service、サース。ネットワークを利用してアプリケーション機能をサービスとして提供するサービス形態。

(注2)ASP: Application Service Providerの略で、ビジネス用アプリケーションをインターネット回線を通じて提供するサービス。

注3)LMS: Learning Management System、ラーニングマネジメントシステム。学習者に問題を提示、回答させ、学習者が問題に正解することによって得られる得点を計算する際に、問題の配点や回答までに要した時間、誤答回数を考慮して得点に反映するシステム。

テンプスタッフ http://www.tempstaff.co.jp//同社プレスリリースより抜粋・11月6日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。