NECとNECユニバーシティが
人材マネジメントソリューションを発売

NECおよびNECユニバーシティ(東京都港区、菅野建二・代表取締役社長)はこのたび、個人と組織の成長を促し、社員の納得性の高い人事制度の導入を支援する人材マネジメントソリューション「2WayInnovator(ツーウェイイノベーター)」を製品化し、販売活動を開始しました。 本サービスは、人事制度導入プロセス全体を支援するトータルソリューションと各プロセスで必要な機能を提供するポイントソリューションから構成され、顧客企業の要望に応じて最適なソリューションを提供します。

（1）トータルソリューション
課題の分析から施策立案、実行、運用までの一連のプロセスについて、顧客企業自身で確実に運用・改善を実行していけるようにトータルに支援します。（人事処遇制度変革支援 ・ キャリア開発制度導入支援など）。

（2）ポイントソリューション
一連のプロセスを実行する際に、顧客企業が必要とするソリューションを個別に提供します。課題分析（社員意識調査、組織診断）、キャリアサポート（キャリアカウンセリング、セルフアセスメント、キャリア研修 ）、人材マネジメントシステム（スキル管理、目標管理、多面診断などの機能を備えたパッケージ、「2WaySupporter(ツーウェイサポーター)」を活用したシステム構築 ）、その他（多面診断、研修プログラム（マネジメント研修、グローバル人材育成研修など））

「2WayInnovator」の主な特長は以下の通りです。

（1）トータルソリューションでは、人事制度の導入という現実的な課題について検討するプロセスを通じて学習効果を得る、アクションラーニング手法 GIALメソッドなどの活用により、顧客企業の人事担当者が確実な制度運用・改善を実現できるような能力開発を支援します。

（2）NECグループにおいて長年に渡り蓄積された、「組織と個人」、「上司と部下」の間での双方向コミュニケーションの定着や従業員のキャリア形成支援施策など、人事処遇制度の適切な運用に不可欠なノウハウを活かし、さらに他社の事例や一般的な施策などを踏まえ、顧客企業に適した施策の確実な導入・運用を支援します。

「2WayInnovator」のサービスメニューの一つである人事処遇制度変革支援サービス(方針策定)の提供価格は600万円〜となっています。また、NECおよびNECユニバーシティでは、今後3年間で100社への「2WayInnovator」のサービス提供を見込んでいます。

NECおよびNECユニバーシティでは、個人と組織の成長を促し、社員の納得性の高い人事制度を実現するためには、「組織と個人」、「上司と部下」の間での双方向コミュニケーションが活発に行われる組織風土を醸成すること、そして「成果に応じた処遇制度」を個別に導入するのではなく、人事の取り組むべき領域の全体を見ながら各施策(とくに個人を最大限に活かす「場の提供とマネジメント」、個人の競争力を高める「キャリア開発支援」)を有機的に連携させていくこと、さらに導入後は、継続的な検証を行いながら必要な対策を確実に行っていくという取り組みが必須であると考えています。「2WayInnovator」は、このような考え方をもとに、顧客企業の人事処遇制度・キャリア開発支援制度などの導入・運用・定着を支援します。