テンプスタッフラーニング
「チェンジリーダーズ育成プログラム」を開始
総合人材サービスのテンプグループで、社員研修・人材育成支援を手掛けるテンプスタッフラーニング（東京都渋谷区、岩崎真也・代表取締役社長）は、2008年10月より、『なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか？』（日本実業出版社）などの著者、吉田典生氏が提唱する組織変革プロセス、「ビジョンマッピング」に沿って組織変革を推進するリーダーの育成プログラムの提供を開始致します。
昨今、成果主義型の組織マネジメントが浸透する一方で、組織の団結力は薄れ、互いに協力し合い成果を出すことができなくなりつつあるなど、組織力および社員のモチベーションの低下を懸念する企業が増えています。また、組織内のコミュニケーション不全が、増え続けるメンタルヘルス問題の要因のひとつにもなっており、そのような組織風土を改革し、活力ある職場を取り戻そうとする動きが、多くの企業で広がりつつあります。
弊社では組織変革推進リーダー（チェンジリーダー）の育成プログラム「チェンジリーダーズ育成プログラム」を開始し、組織改革を支援します。チェンジリーダーは、組織を横断して職場の対話を活性化させる役割を担い、社員一人ひとりの思いと企業ビジョンの共通点を見いだし、ベクトルをそろえることで、組織力を高める組織変革の推進者となります。プログラムのスタートアップとなる2日間のワークショップでは、ビジョン構築と組織変革のプロセスを学び、対話する風土に必要なコミュニケーションや思考の技術を養い、通常3ヵ年程度となる長期的な組織変革プロジェクトの活動計画を策定します。その後も、社内セミナーの開催やコンサルティングなどさまざまな支援サービスを提供し、プロジェクトの推進と組織への浸透をサポート致します。
10月29日（水）には、経営者・人材育成・経営企画部門責任者向けに、当プログラムと組織変革を推進する上でポイントとなるビジョン構築を紹介する無料セミナー開催も予定しています。弊社では、これまで、新入社員向けやマネジメント、ビジネススキルなど各種研修サービス提供により、企業の抱える課題解決と働く人々の成長を支援してまいりました。今後も、専門性の高いコンサルタントや研修講師との協業による革新的な人材育成プログラムを提供し、働く人々と組織の成長を支援してまいります。
■ リリースの詳細はこちらをご覧下さい。
テンプスタッフ http://www.tempstaff.co.jp/／同社プレスリリースより抜粋・10月10日