無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
社会 行政・法律
掲載日:2025/12/25

毎月勤労統計調査 令和7年9月分結果確報

厚生労働省は、毎月勤労統計調査 2025 (令和7)年10月分結果確報を発表しました 。

【調査結果の概要】 ※1 ()内は前年同月比を示す 。
          ※2 断りのない限り事業所規模5人以上の結果 。
 

1 名目賃金(一人平均) 【7ページ 第1表】

(1) 就業形態計

  • 現金給与総額〔規模5人以上〕      299,801円(2.5%増)
  •          〔規模30人以上〕        337,567円(2.9%増)
  • きまって支給する給与            291,837円(2.5%増)
  • 所定内給与                 271,225円(2.4%増)
  • 特別に支払われた給与              7,964円(6.4%増)

(2) 一般労働者

  • 現金給与総額             384,218円(2.7%増)
  • 所定内給与              344,506円(2.6%増)

(3) パートタイム労働者

  • 現金給与総額             112,964円 (2.8%増)
  • 所定内給与              109,035円 (2.6%増)
  • 時間当たり給与(所定内給与)       1,401円(3.2%増)


2 実質賃金指数(2020(令和2)年平均=100) 【10ページ 時系列第1表、13ページ

時系列第6表】

〇消費者物価指数(持家の帰属家賃を除く総合)で実質化したもの

  • 現金給与総額                  81.9(0.8%減)

(参考)消費者物価指数(持家の帰属家賃を除く総合)の前年同月比 3.4%上昇

〇消費者物価指数(総合)で実質化したもの

  • 現金給与総額                  83.5(0.5%減)

(参考)消費者物価指数(総合)の前年同月比   3.0%上昇
 

3 共通事業所による賃金 【14ページ 参考資料】

(1) 就業形態計
・現金給与総額                     2.4%増
・所定内給与                      2.2%増  
(2) 一般労働者
・現金給与総額                     2.4%増
・所定内給与                      2.1%増
 (3) パートタイム労働者
 ・現金給与総額                       3.4%増
・所定内給与                      3.4%増

注1:前年比(差)は、単位が%のものは前年同月比、ポイント又は日のものは前年同月差である 。
注2:2つの実質賃金は、賃金の購買力を示すため、実際に取引が行われている財・サービスに限定している消費者物価指数(持家の帰属家賃を除く総合)を用いて作成し、また、国際比較のため、消費者物価指数(総合)を用いて作成している 。
注3:今回の調査対象事業所数は32,663事業所、回答事業所数は25,163事業所、回収率は77.0%であった 。

 

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。

(厚生労働省 /12月23日発表)

この記事ジャンル 雇用管理

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

  • 参考になった0
  • 共感できる0
  • 実践したい0
  • 考えさせられる0
  • 理解しやすい0

無料会員登録

記事のオススメには『日本の人事部』への会員登録が必要です。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。