2024年11月度 中途採用・転職活動の定点調査

• 企業が11月に中途採用を実施した割合は39.8％で前月から減少
• 正社員が転職活動を実施した割合は3.6％で前月から微増
• 企業の採用担当者の約半数が「リモートワークを実施している」と回答
• 正社員の3人に1人以上が「リモートワークを実施している」と回答

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。 

■企業の動向
11月の企業の中途採用活動実施率は39.8%（前月比：1.9pt減、前年同月比：0.2pt減）

企業の中途採用活動実施率
2024年11月に中途採用活動を行った企業は全体で39.8%。前月比1.9pt減少、前年同月比0.2pt減少であった。調査を開始した2021年9月からの推移を見ると2023年にかけて緩やかに増加していたが、直近1年間の推移はほぼ横ばいであった。

企業の中途採用活動実施率（業種別）
業種別にみると、中途採用実施率が高かったのは、「IT・通信・インターネット」で52.9%、次いで「医療・福祉・介護」が50.0%となった。

■個人の動向
11月の正社員の転職活動実施率は3.6%（前月比：0.3pt増、前年同月比：0.6pt減）

個人の転職活動実施率
2024年11月に転職活動を行った個人は全体で3.6%。前月比0.3pt増、前年同月比0.6pt減であった。月次推移を見ると、2023年10月から2024年1月にかけて転職活動実施率が減少し、その後は上下しながらも3％代で推移している。

個人の転職活動実施率（年代別）
転職活動実施率を年代別にみると、2024年11月は20代がもっとも高く5.0％、次いで30代で4.4％だった。

■月次トピック【リモートワークについて】
企業の採用担当者の約半数が「リモートワークを実施している」と回答
正社員は3人に1人以上が「リモートワークを実施している」

企業向け調査
リモートワークを実施している割合は46.9％。従業員規模が大きいほど割合は高い傾向にあり、従業員規模301名以上は65.8％が「実施している（計）」と回答している。
リモートワークを実施している理由トップは「従業員のワークライフバランス改善のため」、次いで「DX推進による業務効率化のため」だった。

個人向け調査
前月転職活動を行った人、今後3か月で転職活動を行う予定の個人に対して、リモートワークの実施状況を聞いた。リモートワークを実施している割合は36.5％だった。年代別にみると、もっとも実施割合が高いのは20代で46.1％となっている。
リモートワークを実施して仕事の状況がどのように変化したかを聞いた。リモートワークで楽になったことトップは「自身の個人業務の進めやすさ」、難しくなったことトップは「部下のマネジメント」、次いで「部下とのコミュニケーション」。

 調査対象 ＜企業調査＞
・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人
・本調査：上記のうち、前月採用活動を行った人、今後3か月で採用活動を行う予定の人

 ＜個人調査＞
・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の20-50代の正社員
・本調査：上記のうち、前月転職活動を行った人、今後3か月で転職活動を行う予定の人（3か月以内に中途入社した人を除く）

 調査方法 外部パネルによるインターネット調査
有効回答数
＜企業調査＞
スクリーニング調査 5571 件　本調査 841 件
＜個人調査＞
スクリーニング調査 28750 件　本調査 1322 件

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社マイナビ ／12月26日発表・同社プレスリリースより転載）