2024年度 新入社員の傾向と育成のポイントとは？
～やりがい・承認を求めるZ世代～
企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：吉田実)は、2024年度新入社員の傾向を理解し、職場での活躍を後押しするために、
・働く目的
・モチベーションが高まるポイント
・上司に求めること
といった設問でアンケート調査を行い、分析・考察のうえで「2024年度入社 新入社員レポート」を発行いたしました。
本プレスリリースでは、調査概要・サマリーをご紹介いたします。
■調査概要
調査対象者：2024年度新入社員 1,806名
調査期間：2024年4月2日～4月24日
調査方法：Webアンケートによる調査
■サマリー
新入社員アンケート結果から、2024年度新入社員には以下のような傾向が読み取れました。
・POINT1 仕事に求めることは、 「やりがい」「自己成長」
「働く目的」として「やりがい」を選択した新入社員が58.6%、「自己成長」を選択した新入社員が58.1%となりました。
・POINT2 会社・組織に求めることは、 「良好な人間関係」「満足する収入」
「働く目的」として「収入」を選択した新入社員は54.0％で、2022年と比較すると4%近く増加しました。
また、「長く働き続けるための条件」として「良好な人間関係」を選択した新入社員は76.4%となりました。
・POINT3 強みと感じているのは、 「対人感受性・信頼関係構築」
「自身の得意なこと・強み」として、「他者の思いや考えを理解し、信頼関係を築くこと」を選択した新入社員が52.2%で、2位以下と15.6%差がありました。
・POINT4 モチベーションが高まるポイントは、「承認」「達成」「成長」
「どのようなときにモチベーションが高まるか」で選択された割合が高い項目の上位3つが、 「誰かから成果や努力を認められたとき」「自分自身の力で目標を達成したり、ものごとをやり遂げたとき」「自分自身の成長を感じたとき」 (2023年と同様の3項目）となりました。
・POINT5 上司に求めることは、「きめ細かい指示」「社会人基礎の指導」「飲みの誘い」
上司に求めることはどちらに近いか選択する設問において、下記のような結果となりました。
●「きめ細かく指示してほしい」が、「ある程度任せてほしい」よりも多い
●「社会人としての基礎をしっかり教えてほしい」が、「自分の個性・長所を活かせるように配慮してほしい」よりも多い
●「飲みの席に誘ってほしい」が、「飲みの席には誘ってほしくない」よりも多い
◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社シェイク ／ 6月12日発表・同社プレスリリースより転載）