人的資本経営におけるダイバーシティ&インクルージョンに関する企業の取り組み実態調査
女性活躍推進・外国人採用に取り組む企業が半数を超える
年齢構成では「若手層が少ない」が30％超、進む従業員の高年齢化
総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、人的資本経営におけるダイバーシティ&インクルージョン（以下D&I）に関する企業の取り組み実態調査を行いました。
【調査結果サマリー】
■女性活躍推進への取り組み度合い：58.0%の企業が女性活躍推進に「取り組めている」と回答した
・女性活躍推進の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で58.0%であった。超大手企業は67.9%、大手・中堅企業は57.1%、中小企業は49.1%と、企業規模が大きいほど取り組み状況が高いことがわかる。
■外国人採用への取り組み度合い：50.2％の企業が外国人採用に「取り組めている」と回答した
・外国人採用の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で50.2%であった。超大手企業は64.9%、大手・中堅企業は46.2%、中小企業は39.5%と、企業規模によって開きがあった。
■年齢構成の実態：「高年齢層が多い」32.5%でトップに 企業の高年齢化が進む
・従業員の年齢構成については、「高年齢層が多い」がトップで32.5%、次いで「若手層が少ない」31.4%で、高年齢化が進む企業が多いことがうかがわれた。
TOPICS
１．D&I推進について
●D&I推進における課題（全体）
D&Iの指標化項目として、年齢割合、性別割合（全社／管理職）については30%強の企業が指標化をおこなっていると回答した。中でも、管理職における指標化割合が少し高い傾向となった。
２．女性活躍推進への取り組みについて
●女性活躍推進の取り組み状況（全体/企業規模別）
女性活躍推進の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で58.0%であった。超大手企業は67.9%、大手・中堅企業は57.1%、中小企業は49.1%と、企業規模が大きいほど取り組み状況が高いことがわかる。
３．外国人採用への取り組みについて
●外国人採用への取り組み状況（全体／企業規模別）
外国人採用の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で50.2%であった。超大手企業は64.9%、大手・中堅企業は46.2%、中小企業は39.5%と、企業規模によって開きがあった。
４．年齢構成の実態に関して
●従業員の年齢構成（全体）
従業員の年齢構成については、「高年齢層が多い」がトップで32.5%、次いで「若手層が少ない」31.4%で、高年齢化が進む企業が多いことがうかがわれた。
■調査概要
調査エリア：全国47都道府県
調査対象者： ・25～69歳男女
・経営者・役員、および会社員（管理職/一般社員）のうち1年以内に人事・採用関連の業務について「最終決裁をする立場」または「選択肢を絞り込む立場」のいずれかにあてはまる人
・勤務先または経営する企業の従業員規模が30名以上の人
企業区分 勤め先（または経営企業）の従業員人数
30～499名：中小企業 / 500～4999名：大手・中堅企業 / 5000名以上：超大手企業
サンプル数・割付 n=1,000（中小企業/大手・中堅企業/超大手企業）
調査期間 2022年9月15日（木）～2022年9月16日（金）
調査手法 調査会社（クロス・マーケティング社）によるインターネット定量調査
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（パーソルホールディングス株式会社／ 1月13日発表・同社プレスリリースより転載）