ソフトバンク・ヒューマンキャピタル
2008年度入社予定者と採用担当者の意識比較調査を実施
| ソフトバンク・ヒューマンキャピタル（東京都中央区、香山誠・代表取締役社長）が運営する、「インターネット」に強い転職サイト 『イーキャリアプラス』は2008年度入社予定の男女400名（調査期間：2月8日〜2月9日）と、人事採用担当者の男女100名（調査期間：2月22日）に対して意識調査を実施致しました。 【 アンケート総括 】 今回の調査では、2008年度の入社予定者が採用担当者の期待以上に働く意欲と、仕事の準備への意気込みを持っていることが分かりました。また入社予定者が回答した、働く上で最も大切な能力は「コミュニケーション能力」である一方、仕事に向けた不安には「先輩・上司とのコミュニケーション」が1位にあげられ、必要性と不安の両面からコミュニケーションに対する関心が高まっていることが明らかになりました。さらに、採用担当者が最も問題視している「仕事に対するモチベーションの維持」については、入社予定者の不安は比較的小さいという結果が出ました。 入社予定者が入社までにしておきたいことについて、全体の1位は「旅行」である一方、インターネット関連業界の入社予定者の1位は「仕事に向けた心構え、スキル等の勉強」でした。高いスキルを持った人材が即戦力として求められるインターネット関連業界の入社予定者は、仕事に向けて自身の能力を高めようとする傾向が強いようです。 ■ 入社予定者の働く意欲について ・ 入社予定者 「高くなった」「どちらかといえば高くなった」 59.5％ ・ 採用担当者 「高くなっている」「どちらかといえば高くなっている」 50.0％ ■ 入社予定者の働くことに対する準備について ・ 入社予定者 「努力している」「努力するつもりだ」 71.8％ ・ 採用担当者 「意欲的だ」「どちらかといえば意欲的だ」55.0％ ■ 仕事に最も必要な能力は何ですか？（入社予定者への質問） 1位： コミュニケーション能力 2位： 実行力 3位： 柔軟性 ■ 入社予定者に期待する能力は何ですか？（採用担当者への質問） 1位： コミュニケーション能力 2位： 主体性 3位： 実行力 ■ 入社に向けた不安要素は何ですか？（入社予定者への質問） 1位：先輩・上司とのコミュニケーション ■ 問題視している入社予定者の不安要素は何ですか？（採用担当者への質問） 1位： 仕事に対するモチベーションの維持 ■ 入社までにしておきたいことは何ですか？（入社予定者への質問） ・全体／1位： 旅行 ・インターネット関連業界／1位： 仕事に向けた心構え、スキル等の勉強 【 2008年度入社予定者の意識調査概要 】 ■ 調査方法： インターネットアンケート ■ 実施期間： 2008年2月8日（金）〜2月9日（土） ■ 対象地域： 全国 ■ 対象者： 男女400名 ■ 回答者属性： 2008年度入社予定 【 人事採用担当者の意識調査 】 ■ 調査方法： インターネットアンケート ■ 実施期間： 2008年2月22日（金） ■ 対象地域： 全国 ■ 対象者： 男女100名 ■ 回答者属性： 人事採用担当 ※ 「イーキャリアプラス」調べ ◆ 詳細はこちらをご覧下さい。 http://www.softbankhc.co.jp/press/080227.html （ソフトバンク・ヒューマンキャピタル http://www.softbankhc.co.jp/ ／同社プレスリリースより抜粋・2月27日） |